凌晨一点，小李收到HR的微信，「公司架构调整，很遗憾……」他呆立在电脑前，刚刚加班完成的项目方案，那未保存的光标还在闪烁着，3年的996，换来的只不过是5分钟的解雇通知。

次日，他的工作位置便来了一位新同事，公司群里欢迎的表情包，接连不断地刷屏，仿佛他压根没在这里过一样。

每一个，在职场当中的人都曾经心里想着，只要自己足够努力，就能够成为公司里不能被取代的人，可是现实常常是十分残酷的资本，的视角之下，员工始终都是成本那一项当中的一个数字。

公司的生存法则是效率做到最大程度，而不是人情做到最大程度，当你的性价比降低的时候，取代你的方案，已经在暗地里悄悄地开始实施了。

比离职更可怕的是“可替代性”

猎头老王跟我说有一个残酷的规律，35岁之后还靠投简历去寻找工作的人，有90%都是因为没有构建好自身的护城河，彼们错误地把平台的优势当作个人能力，还将辛苦劳累当作跟人谈判的筹码。

聪明人都在偷偷做三件事

1.发展“带得走”的能力

被裁掉之后的去年，销售总监刘姐把整个客户资源库都带走了，如今自身开启创业之路，收入提升了三倍，「我在职期间就想着让客户认可的是我而非公司」

2.打造行业内的个人品牌

设计师小陈小回，次做完项目都把案例梳理好后发布出去，优化过后，直接依靠社交媒体来接活儿，一个月能赚五万多，「公司能拿走我的职位，拿不走我的知名度」

3.培养跨领域技能组合

半年后，市场部那些95后的助理去，报名参加课程学习数据分析，接着在内部进行岗位调动，薪资提升了40%，「公司可以省去一个做杂事的人，但不舍得辞退一个，懂数据分析的市场专家」

在职场里，那些明白事理的人老早便清楚了，工作的本质是运用，公司的资源去促进自身的成长，他们做每一件事都会问自己，「这个经验并不可以让我更有价值」

参与核心项目时，优先积累可量化的业绩数据

选择培训机会时，侧重获取行业认证资质

构建人脉网络时，注重链接优质行业资源

统计数据显示，持续学习新技能的员工，平均薪资比同行业高出百分之三十七，而且被裁员的概率降低了，百分之六十二，这世间唯一不会贬值的投资，就是对本身能力的塑造。

在你为下一个季度的关键，绩效指标（KPI）犯愁的时候，不要忘记问问你自己，假如明天就没工作了，你的能力储备能支撑多久

写在最后

企业没了好像谁都能够运行，可是你这一辈子，可没有重新来一次的时机，真实在职场中安稳，不是找到一家能养你一辈子的企业，而是得有随时能脱离的本事。

你到底是在为公司出力，还是借助公司的平台为自己谋取利益，这个答案会，决定3年后你是被公司淘汰，还是被别人抢着想要。

评论区跟我说：你有哪些本领，离开公司之后还会余下多少