人才的兴盛与事业的繁荣紧密相连，人才的强大是稳固根基的关键所在。纵览古今中外，无论是国家的繁荣昌盛、社会的进步发展，还是单位的成长壮大、事业的稳步推进，人才始终是不可或缺的核心支撑与首要资源。特别是在当前竞争日益激烈的时代背景下，精准地引进人才、用心地留住人才、科学地使用人才，充分发挥人才的效能，已然成为决定发展质量与前进速度的关键因素，其重要性不言而喻。

就个体而言，并非所有人都能主动洞察自身的天赋，即便有所察觉，也常常会因环境的限制、机遇的缺失而难以实现抱负。然而，“是金子总会发光”不应成为被动等待的托辞，而应成为主动进取的底气。若想成长为堪当大任、能负重责的栋梁之材，不仅要以勤奋为土壤持续深耕，磨砺过硬的本领、锤炼综合素养，更要善于把握机遇、主动担当作为，在实践中展现能力、积累实绩，凭借实干与成绩赢得伯乐的赏识、实现人生的价值。

古往今来，凡是成就大业之人，都离不开识别人才的敏锐眼光与任用人才的果敢魄力，萧何月夜追韩信的典故便是千古传颂的佳话。韩信出身贫寒，早年饱受他人的冷眼相待，投身项羽的起义军后始终未得到重用，虽有满腹的谋略却无处施展，于是毅然离开楚国归附汉朝。初入汉军时，韩信仅得到夏侯婴的举荐，担任管理粮饷的军官，其军事才能依旧被埋没。萧何与韩信经过几番深入交谈后，一眼便认定他是能够运筹帷幄、决胜千里的旷世奇才，对他极为重视。而韩信因未能获得施展抱负的平台，再次黯然离去。萧何得知后，心急如焚，来不及向刘邦禀报便连夜追赶，这才有了“萧何月下追韩信”这一传世典故。刘邦起初见到萧何追回一名小吏，颇为不解，直言此举得不偿失。萧何随即详细阐述韩信的才能，称其“国士无双”，郑重地向刘邦举荐，极力劝说刘邦拜他为大将。刘邦采纳了萧何的建议，筑坛拜将，将全军统帅之职授予韩信。此后，韩信率军东征西讨、屡建奇功，通过暗度陈仓、背水一战、垓下之围等战役，凭借一己之军事才能协助刘邦歼灭项羽的主力部队，最终奠定了大汉王朝的基业。试想，若没有萧何识别人才的慧眼与爱惜人才的心意，韩信大概率会在乱世中被埋没，刘邦能否一统天下、建立汉室王朝，也将成为未知之数。

人才价值的彰显，关键在于管理者的领导智慧与用人艺术。如何精准地界定人才、悉心地培育人才、充分地发挥人才的作用，是衡量管理者能力水平的核心标准。北宋文学家欧阳修曾言：“用人之术，任之必专，信之必笃，然后能尽其材，而为其事。” 此语一针见血地指出了用人的真谛，唯有给予人才足够的信任与自主空间，才能使其放下顾虑、充分施展才华。唐代史学家吴兢在《贞观政要》中也强调：“因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。” 提醒管理者应当知人善任，根据人才的才能授予相应的职位，发扬其长处、规避其短处，让人才各尽其能、各展所长。

唐太宗李世民开创“贞观之治”，究其根本，得益于他“用人唯贤、不拘一格”的治国方略。贞观七年，太宗欲任命长孙无忌为司空，长孙无忌却以“外戚身份”多次推辞，担忧此举会遭人非议，指责太宗任人唯亲。太宗当即直言反驳：“朕为官择人，唯才是与。苟或不才，虽亲不用，襄邑王神符是也；如其有才，虽仇不弃，魏征等是也。今日之举，非私亲也。” 寥寥数语，充分展现了他任人唯贤的胸怀与魄力。更值得称道的是，太宗对于曾试图刺杀自己的魏征，不仅不计前嫌，反而因其刚正不阿、远见卓识而委以重任，拜为谏议大夫。魏征也不负重托，一生敢于犯颜直谏，为太宗纠正了诸多施政方面的过失，成为流传千古的“一代诤臣”。太宗曾感慨“以人为镜，可以明得失”，魏征去世后，他更是痛惜“朕失一镜矣”。此外，太宗偶遇山东平民马周，见他虽出身寒门却胸怀天下、见识不凡，便破格提拔，使其从监察御史一路晋升为宰相，马周也凭借出众的才干辅佐太宗处理政务，为贞观盛世增添了光彩。正是因为唐太宗始终秉持“思贤若渴、爱才如命、用才不疑”的理念，广泛招揽天下贤才、善于任用各方良将，才使得朝堂之上人才济济、群贤毕至，最终实现了政治清明、经济复苏、百姓安乐、文化昌盛的贞观之治，成为后世治国理政的典范。清代诗人龚 龚自珍于《己亥杂诗》中著有：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。”彼时清朝，朝政腐败、思想禁锢，朝野呈现出一片萎靡不振之态。诗人以“万马齐喑”隐喻社会局面的僵化停滞，以“风雷”象征振聋发聩的改革力量，其诗句字里行间尽显对时局的深切忧虑，更蕴含着对打破束缚、广纳贤才的殷切期望。这振聋发聩之呐喊，历经百年岁月，至今仍警示世人：唯有破除陈规旧制、广泛汇聚人才，方能使社会重焕生机、让国家充满活力。

步入21世纪，全球竞争归根结底是人才的竞争，人才已成为国家核心竞争力的关键因素。中华民族若要在世界民族之林屹立不倒，实现伟大复兴的中国梦，就必须将人才工作置于战略全局的重要地位。我们应传承古今贤达的用人智慧，弘扬尊才爱才的优良传统。一方面，要立足自主培育，构建系统化的培养平台，打造符合发展需求的高素质人才队伍；另一方面，要具备识别人才的敏锐洞察力，拓宽引进人才的途径，不拘一格地发掘各类实用型人才；更为关键的是，要营造有利于留住人才的良好环境，完善尊重人才、任用人才的保障机制，确保人才能够引进来、留得住、发挥作用。唯有以人才为笔、以实干为墨，方能书写出国家发展、民族振兴的壮丽华章。