办公室主任2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

根据市委《关于召开2025年度专题民主生活会的通知》部署要求，本人紧扣会议主题，聚焦“五个带头”重点方向，全面系统梳理检视自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化忠诚、提高能力方面。理论武装的深度和转化效率有待提升，例如，在谋划办公室年度重点工作和深化改革任务时，对标对表上级工作要求的战略性、前瞻性思考不足，结合市情实际的创新性举措不多，参谋辅政的“含金量”有待提高。

（二）带头固本培元、增强党性方面。党性教育的“熔炉”作用发挥不充分。虽然按规定参加“三会一课”、主题党日等组织生活，但有时存在“事务性”倾向，将其视为一般工作任务，投入的精力与思考深度不足。在开展批评与自我批评时，有时顾及情面，对自身问题剖析不够彻底，对同志的批评也较为委婉，“辣味”不足。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。“敬畏人民”的实践深度有待拓展。深知权力来源于人民，但在行使办公室统筹协调、督促检查等职能时，如何更好地体现人民意愿、保障人民权益、接受人民监督，思考和实践还不够深入。在推动政务公开、促进公众参与方面，方式方法比较传统，利用信息化手段拓宽民意反映渠道、吸纳群众智慧做得不够。服务群众有时停留在“接诉即办”层面，主动“未诉先办”、源头化解矛盾的意识和方法不足。

（四）带头干事创业、担当作为方面。攻坚克难的斗争精神有所弱化。在推动一些问题化解、协调解决跨部门重大分歧、应对处置突发事件等工作中，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“啃硬骨头”“涉险滩”的勇气和决心。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。主体责任压力传导存在递减现象。对全面从严治党工作能够亲自部署、过问，但有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，对党支部建设的具体指导、检查督促不够经常。

二、问题产生的原因剖析

理论学习的主动性和系统性不足；党性锤炼的自觉性和经常性不够；能力建设的危机感和紧迫感不强；担当精神的锐利度和坚韧度减退；责任传导的压力感和穿透力软化。

三、整改措施与努力方向

针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以高度的自觉，认真抓好整改落实，切实转变作风，提升履职能力。

在深化理论武装、筑牢忠诚上持续用力；在锤炼坚强党性、践行根本宗旨上持续用力；在强化敬畏之心、依法履职用权上持续用力；在激励担当作为、提升履职效能上持续用力；在压实治党责任、涵养清风正气上持续用力。