市总工会十六届四次全会以来，在市委和省总工会的领导下，全市各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，聚焦服务“当好排头兵、实现大发展、率先现代化”发展目标，紧扣加快“六个春城”建设部署，按照全总“559”、省总“536”工作要求和市总工会“156”工作安排，深入推进“一个重中之重、五个专项行动”重点工作，在加强职工思想政治引领等方面取得新成效，荣获第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体等多项荣誉，在全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”现场推进会等多个重要会议交流发言，13个工作项目入选全国工会重点工作创新案例、81个工作项目入选云南工会重点工作创新案例。

思想引领取得新成效

一是强化理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂

在全市工会系统分层分类开展专题学习；开展劳模工匠“进企业、进车间、进班组”及“百县千企万场”示范宣讲80余场；精心打造“云南工人大思政课”昆明品牌，覆盖近5万人次，持续引领全市广大职工听党话、跟党走。

二是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，汇集职工建功立业磅礴力量

深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，创新举办产业工人先进事迹报告会等系列活动。建成全省首家劳模工匠馆并获评为全国职工爱国主义教育基地，接待参观10.8万人次。培育全国劳模6名，大国工匠1名，云岭工匠3名，昆明工匠10名，全国五一劳动奖状1家、奖章1名、工人先锋号1家；省五一奖状8家、奖章9个、工人先锋号4家；评选表彰100名昆明市第二十四届劳动模范和先进工作者。

三是构建大宣传格局，强化正面宣传和舆论引导

建成昆明市总工会全媒体新闻中心，强化贴近职工、贴近一线、贴近实际的宣传功能，联动国家、省、市级媒体，形成广覆盖、高质量、强引领的工会大宣传格局。人民日报、工人日报等国家级媒体宣传报道超过470篇，新媒体矩阵累计发布信息7.26万篇，累计阅读量超过4.72亿人次。涌现出一批高质量宣传精品，30余个项目在全国、全省“网聚职工正能量”主题活动中获得荣誉。

产改工作实现新突破

一是完善体制机制，推动产改纵深发展

制定昆明市贯彻任务清单，推动产改纳入市委常委会议题、市政府工作报告及全市综合目标考核。在全省率先建立产改联席会议制度。承办全省产改现场推进会，昆明及安宁经验获省领导肯定。牵头建立“一带一路”四州（市）产改联席会议机制，推动多地签订产业用工协议，联合开展云花等5类技能比武活动。深入实施赋能成长等十大工程，建立“一规范两清单三上门”机制，培育市级产改标杆企业56家。

二是搭建建功立业平台，加强技能人才培养

全面落实省级劳动和技能竞赛工作，承办全省竞赛启动仪式，承办滇池治理、花卉产业等省级示范性竞赛11场，以及工业机器人等11个工种省级决赛。围绕“六个春城”建设和“8+N”重点产业链，开展县级以上劳动竞赛70场，联合市人社局举办涵盖129个职业的市级职业技能竞赛，覆盖职工超40万人。推进工匠人才培养体系建设，印发《昆明工匠人才培育实施办法（试行）》，建成省级工匠学院和市级工匠学院各1家，举办全省首个工匠人才培训营，推荐5人申报云岭工匠，滇派内画大师孙鸿雁获评大国工匠。深化“劳模工匠助企行”，通过“一联盟两清单”模式帮扶企业224家，解决难题186个。开展职工技能培训，全市技能人才达202.01万人，高技能人才达74.71万人。

三是广泛开展群众性创新活动，激发创新创造活力

大力开展“五小”群众性创新活动，形成合理化建议、技术革新、发明创造、先进操作法等2万余件。推荐申报全国职工“五小”创新成果74个、“五小”创新成果路演项目13个，申报省劳模创新工作室、职工创新工作室、职工技师工作站10个，省职工创新项目补助资金2个，持续激励职工创新创造。

维护服务职工创造新业绩

一是突出主动依法维权，提升工会维权机制效能

健全完善“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动争议多元化解机制，建成劳动争议多元化解市级中心和12个县级中心。落实“一函两书”法律监督制度，累计发出《提示函》112份、《意见书》72份，参与调解案件1901件，成功调解1113件，相关工作在全国及全省相关会议上作经验交流。协同人社等部门为14万人次提供就业服务，发放创业担保贷款1.6亿元。深化“枫桥经验”工会实践，推进7个省级试点建设，斗南花卉产业园区入选全国新时代“枫桥经验”工会实践培育名单。

二是精准发力办实事，持续深化职工服务

大力开展“工会温暖进万家”帮扶慰问，覆盖职工15万人次。组织123.5万名职工参加云南省第20期和第21期职工医疗互助活动，为19.5万人次患病职工发放补助金1.5亿元。推进工会驿站“建管用”一体化提升，全市工会驿站达到534个，服务户外劳动者超40万人次。建成昆明市职工普惠服务中心，推动8家单位入选省级职工生活品质试点。推行节日福利卡试点，发展优质商户179家、门店1.4万个。组织4443名职工参加疗休养，组织2526名女职工参加“两癌”筛查，为11200名新就业形态劳动者提供免费健康体检，举办爱心托管班，惠及职工子女4051人，心理减压赋能中心服务1.3万人次。

自身建设呈现新面貌

一是锚定有效覆盖，筑牢基层组织建设根基

以新就业形态劳动者为重点，实施建会入会专项行动与“两个覆盖”集中攻坚，推动头部平台企业全部建会，新增会员4.4万余人，工会组织覆盖2148家“三有”非公企业和896家社会组织。同步夯实“小三级”组织体系，完成35个基层工会阵地建设项目。

二是聚力改革创新，激活高质量发展动能

牵头深化企业民主管理改革，推行“1+2+N”民主管理模式，国企职代会建制率保持100%，非公企业达93.8%。指导支持县级群团“联盟”建设改革，开展专题调研，为优化协同机制奠定基础。激发下属单位活力，工人文化宫打造“六个中心”，职工学校融入省工匠学院体系，探索职工之家合作经营、工人疗养院与职工服务中心融合发展新路径，服务职工阵地与功能得到整体强化。

三是着力推进数智化体系化，构建规范管理长效机制

搭建昆明工会一平台两终端数智化体系，集成基础数据、维权服务等9大模块，线上入会转会等23项应用，结合线下服务大厅与自助终端，实现多项工作线上办理，初步形成服务集成、指挥调度与宣传展示三大功能。推进工会工作体系化再造，以项目化整合内容、清单化落实责任，制定会议费、技能竞赛管理等11项制度，严控经费支出，强化资产管理，推动项目经费闭环管理，构建长效管理机制。

党的建设取得新进展

一是夯实组织基础，建强战斗堡垒

严格落实党组理论学习中心组学习和“第一议题”制度，推动“第一议题”向基层党支部延伸。深化“模范机关”创建，以“五强五带头”为抓手，开展“一支部一品牌一特色”创建，强化支部战斗堡垒作用。压实“一岗双责”，健全党建工作制度，持续推进党支部标准化规范化建设。深入开展“春城党员先锋建设四大行动”等三项活动，在市级机关党建成果展示中3个项目参展，市总机关党委和文化宫第二支部获通报表扬，2名干部被评为市直机关“实干先锋”。

二是深化党群共建，凝聚团结力量

持续推动党和工会组织双覆盖和“党群共建”工作，工作经验入选全市典型案例，得到省总肯定推广。推进党群组织建设，顺利完成市总工会机关及直属企事业单位工会、直属工会联合会换届选举工作。充分发挥各产业工会和市总机关工会作用，举办多次职工福利购活动，获得职工一致好评。持续开展“工”字特色职工文体活动，助力“幸福春城”建设。

三是从严管党治党，营造良好政治生态

结合工会实际开展清廉云南昆明实践十大行动，层层压实管党治党政治责任，创新实行“两个清单”（责任清单、工作清单）；强化制度保障，制定项目资金活动管理方面一系列制度文件；大力推行“两清单、两审核、一报告、一承诺”制度，一体推进“三不腐”。加强警示教育，组织开展警示教育，运用纪委监委通报典型案例和身边人身边事开展专题警示教育。