面试中的离谱情节，又增加了。

近期，在社交平台上看到有网友分享：#线上面试，面试官要求候选人闭上眼睛回答问题#，在我还在思考是什么新的面试问题时，底下有网友评论：“面试官抓用AI面试作弊的方法还是太朴素了。”

随着AI技术的发展，现在越来越多企业将AI用到招聘中来提升效率，求职者也反过来用AI“辅助”面试，招聘竟也成了“魔法对轰”。

万物都可以AI+，找工作这件事当然也不例外，如何用AI辅助求职，提升找工作的效率，已经被大家“玩出花儿”了。

除了用AI搜集行业信息、用AI帮忙生成简历、用AI润色修改简历、用AI模拟面试，更好地展现自己与职位的匹配度，提升自己的竞争力之外。

最近又看到一个邪修的往简历里面塞关键词的求职方法。

据《纽约时报》报道，有求职者在简历中使用白色字体输入隐藏指令，这些人眼无法识别，但是AI能够读取，还有人在简历照片中嵌入代码，或者在简历底部添加隐藏文本，通过欺骗AI的方式，将他们的申请排在前面。

这种方法，其实跟以前人工筛选简历时，在简历中加入一些醒目的标题或者图片一个道理，都是让HR一眼注意到自己的简历，提升自己的求职竞争力。

有求职者用AI辅助面试，自然也少不了HR和面试官见招拆招。

有HR朋友分享：前段时间面试了一些外包，发现用AI的也不少。

一般来说，其实用AI代答很明显，一般看眼神就能看个大概，一般我也不会当面拆穿，有的我会进一步试探一下是不是用的AI，但是有人被问出了“深度思考”的状态，眼睛一直在那里扫找答案。

有资深HR表示：其实想要判断是否是AI辅助面试也很简单，并总结了疑似AI辅助面试的几种情况：

每个问题都要停顿一段时间才能作答；

面试时眼神会有明显的飘忽不定开始愣住，后面讲得很详细，眼睛一直盯着屏幕回答问题很官方，经常会有一些“书面语言”；具体细节一问就露馅……

现在很多公司线上面试都要求双机位了，一个拍你，一个拍屏幕和周围的环境，用AI代答其实很容易被发现。

社交平台上，也有HR分享：自己遇到疑似使用AI面试的同学，都会小心翼翼给个不太好的面评然后挂掉，以防自己判断错误影响其他同学后续的投递。

关于用AI代答这个问题，也有不同的看法。

有人认为：大部分入门级别或者中等级的职位（不是全部），很多工作内容是可以入职之后学会的，主要还是看学习能力和软实力。

如果一个人的AI用得很好，问的什么问题都能解决，能将AI用到这个地步，不也说明了他的能力吗？

而另外一些人认为：真正的面试，是自己实力的展示，在面试的时候，HR想知道的是你的观点，而你给的是AI的答案，这不是辅助，而是灵魂外包。

并且，AI不一定能解决所有问题，能帮忙通过面试，却不意味着入职后能帮你解决实际的问题。

上面两种观点哪种正确暂时不论，就现在真实的求职面试而言，用AI辅助面试，其实更像是一场赌局，赢了拿下offer，输了不仅面试会被挂掉，严重的还可能会被拉进公司黑名单。

想要拿到心仪的offer，与其承担AI代答的风险，不如使用AI辅助，用AI模拟面试，以此练习自己的语言表达能力，提升自己的面试技巧，用充分的准备，拿下自己心仪的offer。