“请假奔丧却被扣了全勤奖”“婚假期间工资少发了一半”……职场中，类似因婚丧假被扣工资的纠纷屡见不鲜。许多劳动者因不了解法律规定，往往选择默默忍受。但今天要明确告诉大家：婚丧假期间扣工资，绝大多数情况下不合法！讼状元小编将结合最新法律条文与真实案例，为你拆解婚丧假工资权益的“保护盾”。

一、法律明文规定：婚丧假必须带薪

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接否定了“婚丧假扣工资”的合法性。无论企业规模大小、行业类型如何，只要劳动者因本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡申请婚丧假，用人单位均需按劳动合同约定支付正常工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

二、婚丧假的适用范围与天数

1.适用对象：直系亲属是核心

丧假：仅限父母、配偶、子女死亡时申请，部分地区（如广东）将配偶父母纳入范围。

婚假：本人结婚时申请，再婚者与初婚者享受同等待遇。

2.假期天数：国家基础+地方延长

丧假：国家规定1-3天，异地料理丧事可另享路程假（车船费自理）。

婚假：国家基础3天，各地根据人口政策延长，如山东婚假15天（含婚检奖励3天），山西长达30天。

3.特殊情形：超期工资如何计算？

若假期超过国家或地方规定天数（如企业额外批准的延长假），超出部分的工资计发需遵循以下原则：

有约定：按劳动合同或集体合同约定执行；

无约定：参考地方规定（如上海按正常出勤月工资的70%计算），但不得低于最低工资标准。

三、企业常见“扣薪套路”与破解方法

套路1：以“规章制度”为由扣工资

部分企业会在内部规定中写入“婚丧假扣发全勤奖”“丧假期间不享受绩效工资”等条款。此类规定因违反《劳动法》而无效。劳动者可要求企业出示经民主程序制定并公示的规章制度，若无法提供，则扣薪行为违法。

套路2：混淆“丧假”与“事假”

企业可能以“丧假需提前申请”“未获批视为事假”为由扣工资。但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假由单位行政领导“酌情批准”，只要直系亲属死亡事实存在，企业无正当理由不得拒绝批假或按事假处理。

破解方法：

1、协商沟通：向HR或上级说明法律规定，要求补发工资；

2、收集证据：保存劳动合同、工资条、请假记录、亲属死亡证明等材料；

3、投诉维权：向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁（时效1年）；

4、法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、延伸提醒：这些假期也享带薪待遇！

除婚丧假外，以下假期同样需全额支付工资：

年休假：工作满1年享5-15天带薪假，未安排休假需按日工资300%支付补偿；

探亲假：符合条件的职工探望配偶或父母，假期工资照发；

产假：女职工生育享98天产假，工资由生育津贴或单位补足差额；

陪产假：男职工享15-30天陪产假，工资全额发放。

权益保护，从“知法”开始

婚丧假是劳动者处理人生大事的“缓冲期”，带薪休假是对劳动者基本权益的尊重。面对企业违法扣薪行为，劳动者无需忍气吞声，应主动运用法律武器维权。同时，建议企业完善休假制度，避免因“无知”或“侥幸”陷入法律风险。转发这篇文章，让更多人知道婚丧假扣工资，不合法！