当年，徐正源是被上一任俱乐部管理层带到成都的。有媒体人士李宝库爆了个消息，这让很多人对这支队伍的管理逻辑产生了困惑。

这个爆料虽然不算新鲜，却解释了一件让不少人想不通的事：一个能把球队从低级别打上来、带进争冠位置的教练，为什么这么容易就被换掉？因为在新管理层的眼里，他根本算不上“我们的教练”，只是“上一任的教练”。

这类情况在管理实践中非常普遍。新领导刚上任，最先看的往往不是谁的业绩更突出，而是谁更属于自己。我并不认为这是某一个人的道德问题，本质上是结构上的缺陷。一支球队的主教练，如果他的职位完全取决于谁提拔他，而不是他带出的实际成绩，那么这支队伍就永远在重复推倒重建。这种结构失衡带来的代价，远比单纯更换教练要沉重得多。

在成都这五年的发展历程中，最珍贵的东西并不是那一个亚军，而是徐正源搭建起来的一套完整体系。这套体系一旦被拆解，重新搭建起来，至少需要耗费好几年时间。而在教练被换掉之后，接手的教练还需要先花半个赛季，去弄清楚“这批人到底会踢什么”。这半个赛季，就是今年丢掉的十八分。

今年的这最后一跤，就栽在这一步上。