英伟达董事会面临棘手的“蜜罐”测试

黄仁勋与一名被怀疑是中国间谍的女商人发生婚外情，迫使这家芯片制造商的董事会面对的不仅仅是普通的管理层不当行为，这不仅引发了公司生存问题，也引发了人们对董事会独立调查其首席执行官能力的担忧。

科罗拉多大学法学教授安·利普顿（Ann Lipton）关注董事会问题，她说：“在企业领导人中，肯定发生过婚外情丑闻和性骚扰丑闻。但美人计丑闻（honey-pot scandals）？没有。”利普顿使用的术语指的是一种间谍策略，即特工假装对目标人物产生浪漫情愫来诱捕他们。历史上的例子包括20世纪60年代初的普罗富莫丑闻，这类事件往往会引发外交或政治后果。

特朗普周一表示，联邦调查局正在调查黄仁勋与英伟达的关系。此前一天，英伟达董事会启动了一项内部调查，“以应对新闻报道中提出的国家安全担忧”。

事关重大。虽然目前尚不清楚黄某是否违反了公司的行为准则。

与同行不同的是，英伟达的11名董事中没有董事会主席。虽然公司认为除黄仁勋外的所有董事都是独立董事，但其中三位独立董事自上世纪90年代以来就一直在任，第四位独立董事马克·史蒂文斯也任职了大部分时间。自2021年以来，只有两位董事加入董事会。按照像苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯这样富有魅力的硅谷公司创始人的标准来看，这种俱乐部式的阵容可能并不算太不寻常。但美国的调查提高了人们对与黄共事数十年的董事们是否具有足够的独立性来调查其行为的审查力度。“如果你遇到像史蒂夫·乔布斯这样的人物，我认为华尔街和硅谷的人都会说，他们理应得到一些宽容或尊重，”代理顾问机构机构股东服务公司美国研究主管马克·戈德斯坦（Marc Goldstein）表示。这种尊重可能会引发人们的质疑：董事会是否对一位自身判断力受到质疑的首席执行官进行了充分的监督。

英伟达周日表示，虽然董事会没有理由相信美国国家安全或英伟达的商业机密遭到泄露，但调查将审查所有可获得的信息。董事会表示，他们对首席执行官及其领导团队充满信心。董事会需要考虑的一个因素是黄仁勋是否向公司报告了这段婚外情。英伟达的行为准则将“私人关系”列为可能导致员工利益冲突的活动类型之一，其他类型还包括从事外部咨询工作、担任董事会成员或顾问等。“如果遇到可能存在实际或潜在利益冲突的情况，请联系就业法律部门寻求指导，”该文件指出。

公司最新发布的委托书显示，黄在过去三年中获得了1.2亿美元的收入，主要以股票奖励的形式发放。该文件指出：“我们的高管均为‘非固定期限’员工，我们与高管之间没有签订雇佣协议、离职协议或控制权变更协议。”

耶鲁大学管理学教授杰弗里·索南菲尔德表示，由于黄仁勋与特朗普的关系，该公司面临着额外的国家安全问题。特朗普曾赞扬黄仁勋，并于周一表示，他已与这位首席执行官交谈过，认为他“情况良好”。自 2022 年以来，美国对向中国出口先进人工智能芯片实施了限制。去年，特朗普政府允许英伟达恢复对华部分芯片的出口，但前提是美国政府可以从该公司在中国的芯片销售额中获得一部分分成。索南菲尔德表示，这项协议使得任何有关外国间谍活动的暗示对企业高管和美国政府官员来说都更加敏感。“这就是为什么你不希望出现国家资本主义体制。你不希望美国政府过多地干预私营企业，”索南菲尔德说。

【微博网友认为黄仁勋总出轨，跟其他人出轨、乱来没去区别，比如马斯克总什么的……但我认为还是不一样，一般的乱来，和落入人家的陷阱，是不是还是有区别？黄女士也是已婚人士。她这个公司是跟丈夫，妹妹一起开的。黄仁勋总绝对不会全身而退的，别的不说，董事会章程要求“导致利益披露的私人关系要披露”——黄仁勋总可能披露了吗？没可能啊。所以就冲“没披露这种私人关系”就算违反公司章程，够一个开除CEO和董事的处置。所以他不会全身而退的，肯定要付出代价。即使是在一个对他很友好的董事会。】

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