倪润峰走了，
很多人可能不知道，他在长虹时年薪是120多万，可2004年退休后每个月的退休金只有1000！

1985年倪润峰刚接手国营长虹机器厂时，内部订单蹭蹭往下掉，厂子得自己想办法找饭吃。

后来倪润峰灵机一动，把厂子原先那套工艺挪到了电视上，造起了电视，恰好赶上当时国内彩电卖不动，他顶着争议降价促销，就这样闯出了一条路来。

往后长虹的彩电销量一路飙升，1992年彩电销售破100万台，1997年破1000万，倪润峰也成了名副其实的“中国彩电大王”。

所以那个时候他能拿120多万的月薪，看起来高得扎眼，但不是凭空白给他这么多钱。

其实一开始倪润峰年薪只有9.6万元，后来绵阳当地开始推行年薪制，将企业规模和效益重新算进经营者收入里。

说白了，倪润峰能拿这么高年薪，是因为他确实创造了足够多的收益。

直到2004年7月，60岁的倪润峰因年龄原因不再担任长虹集团公司和股份公司领导职务，赵勇接任。

他也正式退休，但很多人可能想不到，他那个时候的退休金是每个月1000多。

虽然这个退休金数额在当时已经算很高了，但如果跟他此前一百二十万的年薪比起来，那真是差了不少，一年加起来退休金也才堪堪一万二。

但倪润峰倒从来不觉得自己退休金少，反而很关心别人，觉得当时东北一些老企业的工程师退休金只有五六百，很多医疗费报销不了，要是生点病吃点药就没剩多少，替他们打抱不平。

他没把自己那点落差摆成委屈，也没拿长虹的功劳簿替自己要特殊照顾，反倒一直在关心别人。

他有名声，有履历，其实对晚年的他而言，退休金的多少真的无足轻。

只是从普通人的角度看，一个拿过这么高年薪的人，面对一千的退休金，多少应该有点情绪或者不满。

但他没有，反而一句轻描淡写就把待遇上的落差盖过去。

这个心态，才是最让人佩服的！