当初嫌张雪给得少，扭头就走的那批大学生，这会儿怕是要拍大腿了。
今天张雪放话，全公司上下，所有人工资再涨百分之十！

就在今天，张雪机车第10万台整车成功生产出来。

9月摩博会上定的年末10万台今天提前就生产够了。

也是逢着这个好消息，所以张雪宣布今年员工工资大概率会普涨10%，而且张雪还强调公司每年都会给员工涨工资，今年只是涨得多一点。

看到“每年固定”没，这才是关键啊。

这说明不是张雪因为产量冲上头一高兴临时发的福利，而是不管公司情况怎么样都要这么做。

而半个月前张雪在重庆大学招应届生，开了10万的月薪，结果还有一堆人嫌弃。

一些人拿长安、赛力斯、比亚迪那些研发岗来比，说硕士就应该一年开20万、30万。

可20万至30万的月薪，是头部车企给少数人的价，这么多应届生，有几个能拿到这待遇？

重庆本地应届生月薪中位数说5677元，折一年不到7万，张雪给985开的12万至15万，不仅不低，反而高出平均值了。

而且当时宣讲会上张雪就讲过，入职满一年大部分人工资涨约20%；第一年绩效排进前10%的，能涨到50%。

也就是说，在张雪这里上班，入职一年百分之百涨工资！

而被那批大学生被嫌的10万、12万，从来不是永远不变的基本薪资，而只是起点而已。

当初那句“这点钱谁去啊”，错过的不是10万，而是10万后头跟着的无限可能。

是一年后的两成，绩效靠前的五成，是每年固定的普调，也是今年额外抬的一成。

刚毕业谁都手紧，房租、通勤、给家里买点什么，一笔笔都得算，这没什么丢人。

可只算第一年，把后面明明写在明处的福利当成画饼划掉，那就是看短了。

张雪那天还举过秦攀的例子，专科起步跟了他十年，如今年薪五六十万，手里股权估值约3000万。

这些当时被不少人说成“画大饼”。

结果半个月不到，普涨的福利就来了，画的饼变成了真的！

而等张雪越做越大，这些人再想回来也不可能那么容易了，门开着那会儿自己没进，如今门里的人身价都开始涨了，谁不是挤破头想进去？

这才叫后悔死了。