比周扒皮还狠！辽宁锦州，36岁男子，为了保住闪送“荣耀骑士”的头衔，每天必须在线8小时、跑够28单，常常跑到凌晨才进家门。那天深夜，他在送单路上，被一辆醉驾的车撞上，抢救无效去世。事后，闪送公司却不承认他公司员工，不认可工亡，只愿给家属10万元补偿。

2021年，阿龙经朋友介绍开始进入某公司跑闪送。

跑一单挣一单的钱，他一个月能挣到7000块左右，在当地算不错的收入，妻子刘女士才能安心在家带孩子。

闪送跟别的不太一样，骑手不能同时接好几单，只能一单一单跑，多接会被罚。

他每天上午9点出门，下午两三点回家吃饭，歇两个小时5点再出去，跑到夜里12点，有时候凌晨1、2点才进家门。

每天晚上回家。孩子早睡了，他只能远远看一眼。

一个月名义上能休4天，可还得提前申请，名额满了就休不成。

阿龙是家里的顶梁柱，想多挣点，就盯着“荣耀骑士”这个身份。

当地上千个闪送员里，“荣耀骑士”的名额只有20个，一个萝卜一个坑，有人被踢出去，空出位置，大家再抢。

可要保住这个头衔，每天在线不能少于8小时，完单不能少于28单，哪一条断了，第二天就可能被淘汰。

阿龙为了争取这个头衔，有时两天两夜没怎么睡，连着跑了70多单。

他终于拿下了“荣耀骑士”，条件是派单优先，收入高一些，但人也彻底被拴住了。

说是兼职，实际上哪有精力再去干别的。

2024年3月8日妇女节那天，鲜花单子多，阿龙跟妻子视频的时候还挺正常，说今天忙，晚点回家。

不料，视频挂了不到半小时，车祸就发生了。

交警认定，对方醉驾超速是主因，阿龙准驾车型不符是次因。

刘女士凌晨1点接到丈夫出车祸的消息，赶到交警队，人已经进了殡仪馆。

丈夫走了，家里的天塌了！

同时家里也断经济来源，可赔偿的事卡住了。

家属找到闪送站点，站点让他们得去起诉平台公司。

可公司没在规定时间内申请工亡，家属无奈只能走仲裁。

仲裁委查了阿龙的“荣耀骑士“记录，发现平台对在线时长、每天28单、考核淘汰都有硬规定。

仲裁委认定他在“荣耀骑士”期间跟公司存在劳动关系。

公司不服，向法院起诉，要求确认双方不存在劳动关系。

案子开庭，还没有结果，平台提出给10万补偿，家属不接受。

公司说，阿龙不考勤，不指定地点报到，没底薪，没固定计薪周期，骑手自己抢单，收入看跑单量，注册时还签了合作协议，写明不建立劳动关系。

但仲裁看的不是那张协议，看的是阿龙每天是给谁干的工作。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

也就是说，你干的是不是公司的活儿，你拿的工资是不是公司给的，工作时是不是被公司规定约束。

阿龙送的是闪送的件，收入来自平台派单的提成，这两条没什么争议。

关键是第三条，平台说随时可以不干，这话从形式上看没错，荣耀骑士被淘汰了也能继续接单。

可阿龙为了保住荣耀骑士的身份，每天必须在线8小时、跑够28单，不达标就被踢出去，优先派单和收入优势就没了。

这种你可以选择不达标，但代价你自己扛的规则，到底算不算管理？

一个骑手，如果每天醒来第一件事是看自己还差多少单，跑的时候不敢下线，收工的时候，算着在线时长够不够，这跟上班打卡在实质上有多大区别？

法律明确规定，平台让劳动者签合作协议，但实际存在支配性管理的，仍然要看用工事实来认定劳动关系。

对跑单的人来说，平时留个心眼不是多余的事。

接单记录、在线时长截图、考核通知、奖惩消息、收入提现记录，真到了关键时候，比合作关系的协议管用得多。

目前，案件于10月20日开庭，但未当庭宣判，阿龙的去世，到底算不算工亡还是个未知。

对此事，你怎么看？

案例来源：新晚报