这下打工人的天亮了！浙江杭州，女子在单位工作6年，月薪高达20000元，社保缴费都是公司正常办理，她从来没核对过工资条上的数额。直到公司裁员，同事的一句提醒，她才发现工作这么多年，公司一直按4000元最低基数给她交社保，女子这才意识到自己养老算计被悄悄缩水，她被公司坑的不轻！女子愤怒了，直接维权追缴社保旧账。公司最终补缴了20万社保，女子自掏10万。而公司还被加收了20万滞纳金。这样的事无独有偶，武汉的一男子也遭遇了同样的职场套路，此事在网上曝光，引热议。网友：干的漂亮！以后看谁还敢这样弄！

很多上班族常年埋头干活，只关心每月到手工资，却从没认真核对过社保缴费情况。

杭州的王颜就是如此，踏踏实实上班6年，最后却被公司的隐形操作狠狠坑了一把，直到即将被裁员，她才彻底看清真相，心里又憋屈又无奈。

6年来，王颜每个月工资都准时发放，工资条上社保扣费也一直正常扣款，看起来规规矩矩。

她一直默认公司是按照自己真实工资标准缴纳社保，从来没多想。

直到公司传出裁员消息，同事悄悄提醒她查一下社保基数，她这才惊出一身冷汗。

原来，王颜实际月薪高达2万元，但公司整整6年，一直按照每月4000元的最低基数给她交社保，基数仅仅是真实工资的1/5。

得知真相的她瞬间心凉，自己辛辛苦苦上班，未来的养老权益被悄悄缩水。

她仔细核算后发现，如一直放任公司按最低标准缴费，自己退休后养老金会被牢牢锁在最低水平。

如补齐多年差额，以后每个月能多领将近两千元养老金，长期下来差距不是一般的大。

王颜越想越生气，她无法接受多年权益白白受损，决定维权追缴社保旧账。

经过持续沟通和维权，最终公司为她补缴了20万元社保，她个人要承担不到10万元。

因长期违规低缴社保，公司还被加收了近20万元的滞纳金，为投机行为付出了沉重代价。

无独有偶，武汉上班族张帅也遭遇了一模一样的职场套路。

他在一家互联网公司工作4年，月薪1万出头，公司同样长期按4000元最低基数糊弄缴费。

起初他毫不知情，偶然查询社保记录才发现猫腻。

恰逢他被公司裁员，彻底没顾虑的他，果断开启维权之路。

起初公司拒绝协商，张帅没妥协，整理出劳动合同、工资流水、考勤记录等完整证据，向社保部门提交稽核投诉。

因证据齐全，整个流程不到一个月就顺利办结。

本次追缴中，社保、公积金合计追缴20多万，公司不仅补齐10多万欠费，还额外缴纳4万多元滞纳金。

其实生活中，被低缴社保的上班族数不胜数，但真正敢于维权的人少之又少。

很多企业钻空子，忽悠员工签署“自愿放弃社保协议”，或是口头承诺现金补贴。

不少人误以为社保是公司给的福利、可以商量取舍。

社保缴纳是企业和员工的法定义务，任何私下协议、口头约定全部无效。

某公司人力总监表示，追缴社保没有年限限制的，20年钱的都可以去追缴，不合规投诉一个一个准。

随着最新裁量基准落地，企业低缴、少缴社保再也无法蒙混过关。

如今新规明确，违规企业必须承担三笔损失：足额补缴欠费、按日缴纳滞纳金、逾期拒不整改还会被处以1至3倍罚款。

及时整改可免罚款，拒不配合将被强制执行。

依据《社会保险法》《劳动法》，用人单位应当按照职工本人实际工资足额申报社保缴费基数。

依法缴纳社会保险，社保缴纳属于强制性法定义务，不能由企业和员工私下协商变更，所谓自愿放弃社保的协议，自始无效。

王颜与张帅的用人单位，刻意以远低于真实工资的最低基数申报缴费，属于少缴社会保险费的违法行为。

社保征收部门有权责令单位补缴欠缴社保；从欠费当日起，按日加收0.05%滞纳金。

若单位逾期仍拒不缴纳，税务机关可处以欠缴数额1-3倍以下罚款，还可以依法强制执行。

员工维权时，可携带劳动合同、银行工资流水、考勤记录等材料向社保征收部门申请稽核。

补缴部分里，员工个人承担的缴费份额，依法需要由员工本人出资。

有人说，别等离职、退休才发现，自己多年的辛苦，被企业的投机取巧悄悄透支。

有人说，都是这样的，唉，胳膊拗不过大腿。爱干干，不爱干滚球！

还有人说，我们单位以前都是这样的，在职都不说话，离职了，走一个告一个！告一个赢一个，没人告，公司就省了一笔钱！

有人一直以为除了国企事业单位，其他企业默认都是按照最低标准来交社保，已墨守成规，稀里糊涂的！

工资到账不代表万事大吉，社保基数直接挂钩晚年养老待遇。

劳动者有权核查自身社保缴费基数，发现违规低缴，可依法投诉维权。

（人物为化名）
信源：齐鲁壹点 2026-11-9
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