这事很普遍吗？浙江杭州。一女子月薪2 0000多元，她给自己计算了一下，退休后只能开2000多元，这么大的差距让她非常吃惊。有同事私下告诉她，公司是按最低基数给交的社保。女子这才明白，他们这是为了节省人力成本，违规操作。但是损害的可是自己的利益。女子与公司协商不妥，去提起仲裁，这下公司悲剧了，不但补缴了20多万，还要交20万的滞纳金。

杭州的王女士，在一家公司干了6年，月工资20000多元，工资每月按时到账，生活算得上安稳。

但不久前，公司业务调整，她的名字出现在了裁员名单里。

遇到这种事，本来就让人很郁闷，可更让王女士心凉的事又出现了。

她在离开之前，有同事私下告诉她，单位一直在按当地最低缴费基数给她交社保。

她这才意识到自己一直都疏忽这件事，每月工资条上，社保扣费的一栏，他一直没细看过。

王女士赶紧去查，原来最低基数是4000元，只是她工资的20%左右。这样退休后每月养老金只有2000多元。

但要是按她实际2万多的工资基数实缴，那退休后每月能多领2000多元。

王女士明白了。公司按最低基数给他交。社保。目的就是为了节约人力成本。

差额那部分钱公司是省下来，但却让自己退休后的生活大打折扣。

每月一倍的差距，这对王女士来说，是个重大的利益损失，她不想就这样算了。

王女士去找公司理论，要求把差额给自己补缴上。对方见王女士查出问题，就提出个解决方案。

他们愿意把自己应该承担的差额，直接折现转给他，还说这样她个人部分也不用补，还答应当场就给钱。

这个算盘打得精，要是补缴，那就面临一笔高额的滞纳金，这个他们不想承担。

他们提出这个方案，赌的就是王女士去投诉会嫌麻烦，而且她个人承担那部分也是很多钱，这个折现的金额会打动他，王女士会图省事拿钱走人。

有的同事也出来劝她见好就收，但王女士拒绝了。

她的理由很直接，现金一次性装进口袋了，可养老金的窟窿还在那，退休后的待遇始终会打折扣。

王女士坚持要求公司补缴。但公司没有同意。王女士决定去稽核投诉，但对方却提醒她说，趁早打消这个念头，很少有人能补缴成功。

随后，王女士把自己的劳动合同，六年的工资流水，社保缴费记录和岗位薪资证明等材料，递交给稽核部门，要求按真实工资补齐6年的差额。

经过调查确认，对方存在长期以低基数缴纳的违规行为。责令对方进行补缴，并缴纳滞纳金。

《社会保险法》对企业缴纳社保和违规行为都有明确的规定。

其中第六十条第一款，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费。

对方把王女士20000工资申报成4000，直接违反了自行申报的真实性和足额的要求。

而且他们提出的解决方案是折现私了，这本质上也是在为自己减免，同意违规。

第六十三条第一款，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

这是王女士要求单位补缴，拒绝拿钱私了的直接依据，也是社保能够责令单位补缴的权利。

第八十六条还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，责令限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起。按日加收万分之五的滞纳金。

最后，对方为王女士补缴保费20万元，王女士自己补缴不到10万元，对方另交了20万元滞纳金。

这件事情报道出来后，有很多网友反映，这不是个别现象。

武汉的张先生d说，他在一家民企工作四年，实际月薪10000多。缴费的基数却是4000。

他也是被裁后发现的，也进行稽核投诉，不到一个月就补缴成功。

其中，公司补缴12万多，又额外承担3万多。他自己支付1.8万。公司另缴滞纳金4万多。公积金。

张先生还追回6万多公积金。双方各缴3万多。

值得提醒的是，遇到这事不要轻易选择拿钱私了。一旦私了，可能会被认定为自愿放弃。

对方提出的折现，看上去不亏，实际上损失的是未来的钱。而对方不但省了钱和还规避了责任。

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