广东东莞，古女士在餐饮公司门店上班，月薪4800元，公司原来两家店关了一家，就剩这间一直亏，几个月攒下50多万的窟窿，突然甩出一份通知，要月薪4800元以上的员工拿出20%工资替公司分担亏损，不同意的可以提交离职申请，店是公司的钱是公司的，这烂帐凭什么算到员工头上。

古女士恰好压在4800这条分界线上，按通知她每个月要被划走960元，越想越憋屈。

店是人家开的，亏是人家亏的，这账怎么偏偏算到干活的人头上，干满一个月，到手的钱凭空少掉快一千，房租水电一样不少，往后的日子怎么算都紧巴巴。

全店算上她有50来号人，大伙都慌了神，有人问那笔要扣的钱，几时退，按什么规矩退，也有人嘀咕，不愿干就得走人，算不算变相赶人，话问出口却没人接，空气一下子僵住。

大环境不景气，她眼睁睁看着公司两家门店黄了一家，剩下这间勉强撑着，账面上，从4月往后就一直是红字。

前后几个月，有50多万的亏空，窟窿越桶越大，说不定哪天就撑不下去，生意一天天往下出溜。

她最怕工资不能准时进卡。

自己那点收入却要先被切走一块，眼看着店一天天往下滑，心里直犯嘀咕，怕的不是难，是难全压自己一个人扛。

《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

工钱是合同里钉死的数，要动，只能公司和员工谈妥了，再改合同。

私自写成一纸通知，性质整个变了，谈不拢就按老标准发，拿通知顶替商量，扣得再有理，也行不通，经营不景气也不是从工资里抽血的理由。

真要共渡难关的企业，做法通常反过来，先保住底薪，再谈缓发轮休缩工时，把账摊开一起商量，员工不怕难，怕的是全压自己一个人扛，先把难处摆到明面上一起算，而不是甩张通知让底下人买单。

公司琢磨出的出路，竟是拉全员共渡难关，可这难关，只有员工这头在扛，店挣了钱，员工能多落几个钱呢，从头到尾没人提，光让干活的人付出，好处却半点不沾边，账亏了，先找员工填。

那条线划在4800，月薪不到这个数的压根不参与。

说明公司心里明镜似的，真扣下去会伤着人，超出那部分窟窿，早写明由股东自己扛，可见账怎么分它算的门儿清。

那份方案，光列员工该尽的义务，钱什么时候退，按什么算法，奖金能给多少，通通没写，只让对方担风险，不给半点好处，要人扛亏损，就得叫人分利润，权利义务得对着来。

隔天，公司负责人出来说话，称本意是让大家先帮着分摊一阵压力，等生意好了再把钱补回，还加奖金，员工不乐意，推行不下去，也就没真办，说的好听，落到实处的，却一个没有。

大伙齐心不买账，公司10月23日，又出了一份取消的通知，说前一份让大伙会错了意，办法作废，工资照老规矩发，还特意说，这套东西打一开始就没真落地，仿佛那张纸从没存在过。

绕了一圈，工钱到底一分没从卡里划走，那张纸后来也废了，可它亮出来的瞬间，就是一次试探，看干活的人，肯不肯认，公司账上没少钱，难关不能只让底下人扛苦，不分甜，那套扣法，终究没能执行。

公司拿亏钱当理由，动工资，这手，到底算不算变相逼员工走人呢？

信息来源：极目新闻