广东广州，许先生在一家建筑设计公司干了快9年，从实习生熬成了老员工，临走时公司竟追着他要退17.11万，更扎心的是，同批离职去仲裁的同事有人被要求退回27万，他干到第九个年头，没攒下钱反倒背了公司一身债，这账到底是怎么算的呢？

10月26日，公司发来一份书面通知，让他退回17.11万预发产值提成差额，这笔钱，公司认为他是多拿的，得还回来，一分都不能少。

干满9年，没混成主管，也就罢了，临了反倒欠着公司的钱走人。

工资，是劳动一天天换来的，哪有干了活，还得往回贴的道理，辛苦九年还被公司追债。

公司的账目写得清楚，从2023年2月一路到2026年7月，前后将近三年半，提前预发给他的提成合计18.39万。

1.28万出头，这是照着他完成的项目产值，一笔笔核算下来的数，他真正能拿到的提成，就这么点，中间多出来的钱，公司让他必须退回去，多发的部分一概不算数。

预发提成，本来就是工资的一部分，不是公司借给员工的钱，发出去就该是员工的劳动所得。

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

人离了职，公司再单方把已经发出去的钱要回去，性质上就是克扣工资，那套多退少补的内部条款，是把企业自己的经营风险，硬转到了打工人的头上。

同批离职的人，又去仲裁的同事更惨，有人被要求退回27万。

和平走完离职流程，没去仲裁的同事，压根没收到这种退款通知。

只盯着去仲裁的员工追钱，和平走完流程的人反而不追，这做法怎么看都像在给维权的人施压，而不是真在算账，员工难免心里犯嘀咕。

2026年，公司接连发出两份通知，明摆着要往下压员工的薪资，许先生拿了多少年固定工资，这下说降就降，一点商量余地都不给，他去找人谈，对方拿制度压人，从头到尾没松过口。

许先生不认这单方面降薪，他从不迟到早退，沟通几轮没谈拢，只能选择被迫离职。

他朝劳动仲裁部门递了申清，9月21日仲裁庭正式开庭审理，维权这条路他走得并不顺。

他2017年9月，进公司实习，2018年9月才转正，中间没跳过槽，前后算下来在这家单位干了快9年，九年青春全搭进去了，临了还背着公司一笔债，这笔账怎么算都算不到他头上。

开庭才几天，退钱通知就下来了，明摆着逼人服软。

许先生刚进公司时，约定的就是固定工资，一直拖到2023年，公司才新搞出预发提成这套玩法，每个月到手的钱，并没有明显涨上来，公司也从没定期把项目产值明细拿给他核对签字。

公司辩得理直气壮，说他平时活不多，产出够不到预发提成的标准，按制度离职就得多退少补，还扯如今行情不好，企业在亏损。

许先生觉得这就是胡说八道，既然产出不达标，当初为什么痛快的给提成，公司自己亏钱，是经营不行，跟他一个打工的有什么关系，亏了就让员工承担，没这个道理。

工资提成的核算明细，本该按月给员工确认签字，不能等闹矛盾了，才秋后算账，那是把风险推给个人。

这类显失公平的内部规定，劳动仲裁和法院一般不予采信，签提成协议，也要看清规则，留好产值和工作量的凭证。

目前，许先生并没有向公司退还这笔钱，这起劳动仲裁还在审理，最后的结果还没有公布。

干满9年，反倒欠公司钱，这事如果你遇到了，你认不认呢？

信息来源：极目新闻