河南郑州，59岁男子给物业工作的雇主干活，因工资和辞退问题与雇主发生争执，竟被对方连扇“9次”耳光。当天傍晚男子突然发病，被紧急送医治疗，昏迷14个月后不幸离世。家属悲痛欲绝告上法庭，索赔各项损失136万余元，法院判了！

2024年12月14日下午，59岁的马某，在小区单元门附近找到秦某。

马某之前给物业的秦某干活，快60岁的人了，干了很长时间，临了临了工钱拿不到，还要被赶走。

他觉得自己没做错什么，凭什么这么对他，他咽不下这口气。

他站在雇主秦某面前，气的声音都有些发颤，要求他把工资都结清。

秦某觉得马某年纪大了，干活不利索，辞退是正常的事，工钱也不是故意拖着，就是手头紧。

当时马某儿媳田某就在不远处，看到两人争吵，赶紧过来看看怎么回事。

两人的争吵很快升级，声音越来越大，马某气的不行：欠我工资不给还有理了？

我这么大年龄了，干个活容易吗，他气不过，两次弯腰去捡砖头，被旁人和儿媳田某拦下。

秦某情绪上来，突然暴怒，抬手就照脸上扇了马某一巴掌。

接着秦某又连续扇了马某头面部9次，田某冲上去拦，根本拦不住。

马某被打得头晕转向，随后就说口渴、手麻，握不住东西，腿也站立不住稳了。

被人当众连续扇脸扇，马某受此侮辱心里又气又恼。

他活了大半辈子，从来没被人这样打过，他想还手，可年纪摆在那，力气不如秦某。

秦某扇完嘴上不饶人，数落马某先骂人，还用手提袋砸他。

田某报警后，民警赶到，双方准备去派出所解决问题。

路上马某突然说腿麻，身体不舒服，民警立刻建议先去医院。

2024年12月19日，秦某因多次殴打马某头面部，被行政拘留8日、罚款500元。

马某入院后，经医院诊断为急性脑梗死、脑肿胀、脑疝。医生紧急做了取栓和开颅减压手术。

马某从此陷入深度昏迷，再也没醒来。

2025年12月，司法鉴定结果出来：四肢肌力0级，一级伤残，完全护理依赖。

距离双方发生争执14个月后，2026年2月28日，马某因脑梗死去世。

家属悲痛之余，将秦某告上法庭，要求赔偿医疗费、死亡赔偿金等共计136万余元。

秦某却觉得自己冤枉，他说马某本来就有高血压和脑梗病史。

经查，2024年5月15日至5月27日，马某住过院，诊断为多发性脑梗死、高血压病3级。

家属认为，马某出院后能正常工作，没事的时候还能收旧货，监控也显示，事发前他走路行动都正常。

法院审理后认为，秦某动手在先。

经司法鉴定，扇巴掌和厮打引发的情绪变化，是脑梗死的诱发因素。

虽然马某有基础病，但秦某的殴打，打破了他原本平稳的身体状态。

而且秦某在马某处工作，对他的身体状况，应当有一定了解。

最终，法院认定秦某承担70%的赔偿责任。

经核算，马某死亡造成的各项损失，为1209358.4元，按70%计算，秦某需赔偿846550.88元。

秦某不服上诉，二审驳回上诉，维持原判。

那么，从法律的角度来分析，如何看待这个案例呢？

根据《民法典》第一千一百六十五条第一款规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

秦某动了手，给马某造成了损害，就得承担责任。

秦某扇耳光的行为存在明显过错，而司法鉴定也确认了，这一行为与马某发病之间存在因果关系。

虽然马某本身有高血压和脑梗病史，但如果秦某不对他扇巴掌，也许就不会引起他发病。

所以法院并没有因此免除秦某的责任，而是综合考虑双方过错程度，和原有疾病情况，作出了七成责任的划分。

也就是说，打人不是小事，哪怕只是扇耳光，也可能引发严重后果。

尤其是面对有基础疾病的老年人，情绪激动和肢体冲突，都可能成为诱发急症的导火索。

工资纠纷、辞退矛盾，都可以通过协商、调解甚至诉讼来解决，但一旦动了手，性质就完全变了。

动手解决不了任何问题，反而可能让自己付出沉重的代价。

对此事，你怎么看？

案例来源：红星新闻