事业单位的职称，说直白一点，它不只是核算工资待遇的依据，无形中也成了把人分出差距的标签。
在学校、医院、农技、文旅这些事业单位，职称直接和收入挂钩，初级、中级、副高、正高，每往上一档，工资、绩效、公积金都跟着上涨，差距实实在在，同样天天上班干活，干一样的活，职称不一样，到手收入差一大截。
很多人心里都有感受，评上副高、正高的，在单位话语权、大家看待的眼光都不一样，开会发言、评优机会、外出学习，优先考虑的往往是高职称人员，初级职称的人，哪怕工作量更大，经常承担繁重琐事，也很难拿到同等的待遇和认可。
评职称不光看干活多少，还要看论文、课题、项目、名额，名额有限，竞争激烈，不少人熬很多年，卡在中级上不去，有的人能力很强，但是缺论文、缺成果，一辈子都冲不上副高。