千万别轻视印度职场抱团给企业带来的潜在危害！
别小瞧印度职场里那股抱团薅利益的劲头，真踩过这类坑的企业都深有体会。
早前接触过一家外企的亚太区团队，印度裔员工没花两年时间就把中下层核心岗位全占满了，上下串通着做光鲜的报表哄骗董事会，转头就把部门预算往自己族群的福利里挪，等窟窿捂不住开始出现亏损，所有人又互相推诿甩锅，最后公司启动裁员的时候，他们集体抱团索要天价N+7赔偿金，敲完一笔之后转头就去下一家公司重施故技。
早前派驻印度光伏厂的工程师朋友也提到，当地普通同事月薪不到三千却要养活一大家子，骨子里就刻着“有便宜不占就是吃亏”的念头。但也绝不能把印度完全当成好拿捏的软柿子，当地英语普及率高，IT和医药行业攒下了不少家底，年轻人口基数大市场体量摆在明面上，真要是掉以轻心很容易被反将一军。印度人全球化