12 轮秋招面试：招聘不该变成无休止的 “养鱼”！
“地狱也才 18 层，秋招面试却有 12 轮。” 一位小红书博主分享自己投递大厂岗位的经历：从 6 月初投递简历，直到 10 月中旬才拿到 offer，前后历时四个多月，一共历经 12 轮面试。不少求职者自嘲，谈恋爱被养鱼，找工作同样被养鱼，漫长的面试周期不断消耗着年轻人的时间、精力与路费。
当下经济承压，每年高校毕业生数量庞大，优质岗位稀缺，千军万马争抢有限机会。企业希望通过多轮交叉面试，全面考察候选人、降低用人风险，这份考量可以理解。但凡事过犹不及，冗长繁琐的面试流程，已经变成求职内卷的典型缩影。这位博主还算幸运，熬过层层筛选拿到录用通知，更多应届生奔波许久，最后一无所获。
其实很多普通岗位并非关键核心岗，不需要像选拔重要人才一般层层核验。只要求职者资质达标，胜任基础工作即可，大可不必设置如此漫长严苛的筛选链条。超长面试流程，本质是双向内耗。大厂资金充裕，招聘团队耗得起时间，可应届生没有稳定收入，往返面试要承担交通、食宿成本，长期悬而未决的等待，会打乱他们的求职规划。
更值得警惕的是，大厂长期吊着候选人、无限拉长面试周期，是对劳动者的不尊重，透着一种店大欺客的傲慢。招聘本是双向选择，而无休止的面试，相当于无偿消耗求职者的脑力与时间。这种高压下的痛苦作为大厂是体会不到的！
想要遏制这类乱象，不妨从制度层面加以约束。可以立法规范招聘周期，面试流程超过约定期限，应当给予求职者相应补偿；面试产生的交通、时间成本，也应由招聘方合理承担。倒逼企业精简面试环节，明确反馈时限，拒绝随意 “养鱼”。
招聘的初衷是匹配人才，而不是设置重重关卡消耗年轻人。简化合理的面试流程，及时给到明确答复，既是尊重求职者，也能让秋招回归理性，减少无意义的求职内耗。