南京这事儿看得我血压上来。一个保研助教姑娘，轮休日跑去爬山，山里没信号没带工作机，家长群里5小时没回消息，回来就被领导连环夺命call，工作群公开点名批评。转头公司还补刀：休息日每3小时必须瞄一眼手机。笑死，这班休得跟值班似的。

最骚的是后续操作。先悄悄把人踢出所有工作群、关掉飞书企微权限，逼你自己走。姑娘不傻，没收到书面辞退，25号照常去打卡上班，结果门都进不去、群都看不见，报警叫来民警调解也没用。当天下午公司才甩出一份《解除通知书》，罪名是“办公室纠缠、群里发酵个人问题、网上发不实信息”。合着你要人权、要个说法，就成了违纪？

她手里攥着900多张非工作时间的加班截图，休息日回家长消息要查资料、对接老师，明明是实打实干活，公司嘴硬说“看手机不等于处理工作，不算加班”。那考核为啥把“客户不满”挂25%权重？回复慢了扣绩效，回复了不算班，两头吃是吧。一群硕士挤在保研助教岗，工资不高，还得拿自己手机当公司客服号，休息日出门都不敢超过几小时，这哪是上班，这是卖身。

说白了吧，前端销售几万十几万把保研套餐卖出去，拍胸脯保证随叫随到，烂摊子全甩给后端助教擦。家长一投诉，公司不反思自己服务承诺吹过头，先拿员工祭旗安抚客户。所谓“重要客户”，不过是压榨员工的遮羞布。

律师说得挺明白：标准工时下休息日就是休息时间，强制三小时看一次手机+实质回复+跟绩效挂钩，这就是变相加班，制度本身就违法。员工发发经历、要个说法，够不上严重违纪，硬开大概率是违法解除，2N赔偿金撑腰的可能性不低。

公司现在电话不接、采访不见，装死第一名。但纸包不住火，社保公积金按最低交、加班费一分不给，这些账劳动仲裁和监察大队会一笔笔算。打工人休息日是人，不是挂在群里的客服机器人，这条底线公司最好早点懂。