休息日爬山五个小时，没有回复工作消息，当事人遭到公司辞退，已经提交劳动仲裁维权。
很多打工人刷到这条新闻，心里都有不一样的感受。不少职场里，慢慢形成一条不成文的规矩，休息时间手机不能关机，消息必须尽快回应。只要没有及时回复，就会被贴上责任心不足的标签。休息的时间，本来是留给员工自由支配的时间。爬山散心，陪伴家人，这些都是正常的选择。
工作和生活的边界，到底要划在什么地方，这个问题困扰着很多上班族。一部分管理人员认为，岗位存在突发情况，保持联系是基本要求。可什么样的事情才算紧急，这个标准大多掌握在公司手里。长期要求随时待命，等于一点点挤占私人空间。
仲裁判定的时候，要看劳动合同里面有没有相关约定。有没有写明休息日需要在线等候消息，有没有明确不回复消息属于可以直接辞退的违规行为。仅仅凭借休息时段没有回消息这一点，辞退员工，很难站得住脚。
认真完成本职工作，是员工的本分。这不代表员工要二十四小时围着工作转。企业追求业绩，也需要遵守劳动相关规定。
这件案子最后的结果，会给很多同类职场纠纷带来参考。大家如果遇到不合理的辞退，不要默默承受。聊天记录，排班记录，辞退通知都要妥善保存。拿起合理途径，保护属于自己的合法权益。职场的互相尊重，从来都不是单方面的妥协。
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