“当代周扒皮？”11月2日报道，江苏南京，一助教休息日去爬山，5个小时没有回复家长群消息，因为被怠慢的客户比较重要，她随后被收回全部办公权限，最后收到了解除劳动合同通知书，女子不服，已经提交劳动仲裁申请，要为自己讨个说法！

卢女士在一家教育科技公司做保研助教，手里对接二十多个学生和家长，她平时工作比较忙，休息日也要回复客户的消息。

当天是休息日，她下午两点去爬山，山里信号差，就没带工作手机，家长在群里提问她也不知道，因为没人回应，家长不高兴了，晚上的时候，多位领导打电话问责卢女士，她还在好几个工作群里被批评。

更离谱的是，组长还在部门群里宣布新规，表示休息日也要尽量每隔3小时看一次手机，及时处理工作，本来公司之前规定休息日定时查看3次，这下直接变了，员工的休息时间也被压缩。

卢女士不服，提出申诉，约谈后，公司说不存在强制无偿加班，也不存在公开批评，又过了几天，她被移除了所有工作群，办公权限也被关闭，最后直接收到了解除劳动合同通知书。

通知书写的开除理由是卢女士在办公室纠缠、在群里发酵个人问题、在网上发布不实信息，给公司造成不良影响。

这下卢女士忍不了了，她整理了900多张截图，证明自己长期在非工作时间加班，而且休息日也不敢出远门，目前，她已向仲裁委申请仲裁索赔！

网友看后表示，强制员工在休息日也看消息，也算是变相加班吧，客户重要，但不应该把所有压力都转嫁在员工身上，希望所有公司都明白这一点！

信息来源：《休息日爬山5小时没回消息，被公司开除，一助教曝光900张隐性加班截图，已申请仲裁》长江云新闻