张雪峰公司的总经理武亮说，奇了怪了，现在大家都说工作难找，人才市场上的大学生一抓一大把，但我们公司好多个工作岗位都招不到人。像我们现在某些岗位要招985、211的大学生很难，硕士研究生就更不用想了。这就说明好的岗位是不流通的，好的人才也是不流通的。
同时武亮说到了评价一个好员工的标准是：技术好，专业能力到位，沟通表达力也强，对于赚钱有动力，让加班不矫情，如果有公司能招到这样的员工，那绝对是要当宝贝。
通过武亮以上的话，我明白了，之所以他们公司招不到人，是因为他们要求太高。非985、211的本科生和硕士研究生不录取。那他这个问题其实是无解的。
因为就像武亮说的，好的人才是不流通的，你看上的人才，其实别的公司老板也会看上。这问题的主动权就到了求职者的身上了。
那这种员工他就可以选择老板了，如果钱没给到位，其他福利待遇没有吸引力，比如仍旧是996，人家就不会选。
而且以我在公司工作多年的经验来看，有技术会来事（指情商高）的员工，不管在哪个公司都属于稀缺资源。