“真拿人当牛马了？”南京，女子是保研助教，假期爬山5小时没回家长消息，竟被公司踢出工作群，逼她离职！女子明明签的标准工时，却被公司要求休息日每隔3小时看一次手机待命，之后，公司对女子封闭所有工作入口，拒绝与她沟通。女子无奈报警协商，谁料，公司又将她强行开除。女子愤怒之下整理900多张截图证明隐性加班，申请仲裁，坚决维权。


10月23号这天，身为某公司保研助教的卢女士（化名）点开工作手机后彻底懵了。

她突然发现自己被踢出所有工作群，企业微信、飞书所有办公权限，一夜之间全被公司关掉。

那一刻她才反应过来，公司这是要悄无声息逼她主动离职。

事情的起因，仅仅是一个休息日。

前段时间也就是10月7号，卢女士休假难得放松，出门爬山五个小时。

山里信号不好，她就没带工作手机。就因为这短短五小时，她没能秒回一位家长的咨询消息。惹的家长不满。

就这么一件小事，当晚她就被多位领导轮番打电话质问，还在部门群里被点名批评。

领导强调那位家长是“重要客户”，必须随时响应。

紧接着，卢女士发现公司临时出新规：休息日每三小时必须查一次手机，随时处理工作。

卢女士越想越委屈。她签的劳动合同明明是标准五天工作制，休息时间属于个人，加班需要审批、有加班费。

可现实是，公司一直搞隐性加班，要求休息日定点查工作号，所有家长咨询、学生规划、资料核对，全都压在助教身上。

家长花几万报课，销售随便承诺超高服务，最后所有压力、投诉、退费风险，全由后端助教兜底。

助教稍有回复不及时，就扣绩效、影响工资。

卢女士一直默默忍受，全年几乎没有完整休息日，出门不敢走远、不敢关机，随时待命。

可就算这样兢兢业业，只休息五个小时，没回消息，就被全盘否定。

被踢群、关权限之后，公司一直不正面沟通，也不发正式辞退文件，就这么冷处理拖着她，想逼她自己走人。

10月25号，被逼无奈的卢女士照常去公司打卡上班，可所有工作入口全被封，根本没法办公。

卢女士非常崩溃，联系不上领导、没人对接工作，走投无路的她只能报警求助，希望把事情说清楚。

可调解无果，公司随后直接下发解除劳动合同通知书，颠倒黑白说她闹事，发不实信息，影响公司名誉，强行将她开除。

在我看来，公司做法太无情，想让员工24小时兜底干活，却不认可是加班、不给加班费。

既用严苛制度卡死员工休息，又靠绩效考核捆绑私人时间，员工正常休息被追责，违规加班却不算数。

最后还颠倒理由辞退员工，属于典型的转嫁经营压力，侵犯员工的合法权益。

愤怒又无奈的卢女士，整理出900多张加班截图，清清楚楚记录着长期无偿隐性加班的证据。

她发现不止自己如此，之前已有同事因为休息日没及时回消息，被逼无奈离职。

目前，卢女士已经提交劳动仲裁，索要违法辞退2N赔偿和拖欠加班费，同时举报公司社保、公积金违规问题。

卢女士签的是标准工时，下班、休息日本来就是员工自己的时间。

如果待命不是简单看一眼，还要查资料、对接人处理家长问题，这就是干活，属于加班。

公司要给加班费，不能白嫖员工休息时间。

《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

卢女士只是休息没回消息，算不上严重违纪。

公司拿这个说事，还找别的理由开除，属于违法辞退，卢女士仲裁主张2N赔偿，是有法律依据的。

有网友说，主要公司有问题，既然是重要客户，就多安排一人守聊天，主客服休息，备用客服临时顶上就好，不把员工当人看，肯定没好结果。

也有人说，上班就是上班，下班就是下班，下班回复工作信息就得按加班算，钱给不到位，还唧唧歪歪的公司就得让它付出代价。

对此你怎么看？