江苏南京，女子是保研助教，她休息日出门爬山，因为山里信号差，五个小时没看工作手机，没能回复家长消息，就被认定怠慢了这位重要客户，公司直接收回她全部办公权限，还给她发了解除劳动合同通知书。女子：公司一直要求休息日也要随时盯着工作号，属于隐性加班。她不认可这个辞退理由，申请劳动仲裁维权。

卢女士是一名硕士，今年3月入职南京这家教育公司，担任保研助教。

入职时劳动合同写得清清楚楚，标准五天工作制，每周不超四十小时，休息时间自由支配，加班必须审批且可以调休，还单算薪资。

可真正入职后，公司的规矩完全不一样。

私下规定员工休息日必须定时查看三次工作手机，随时待命。

后来更是加码新规，要求休息日每三小时就得看一次工作消息，保证及时响应。

长期以来，卢女士一直被迫隐性加班。

她负责二十多名学生的保研规划，工作琐碎又繁杂，家长咨询的大多是专业问题，查资料、对接资源都很耗时间。

公司却只要求秒回消息，从不把休息日处理工作算作加班，也没有任何补贴。

10月17日是卢女士的休息日，紧绷了很久的她想放松一下，下午两点出门爬山，山里信号不好，她便没带工作手机。

就这短短五个小时，有位重要客户家长在群里咨询问题没人回应，引发了不满。

当晚卢女士回家后，瞬间遭到多位领导轮番电话问责，还在工作群被公开批评。

领导直言，这位家长身份特殊，是重要客户，怠慢不得。

卢女士心里委屈不已，觉得公司就是借着客户的名义，强行要求员工全年无休、无偿待命。

事情发酵后，公司火速出台更严苛的规定，要求员工休息日每隔三小时必须查看、处理工作消息。

卢女士心里难以接受，自己一直认真工作、多次被表扬，就因为一次休息日没看手机，就被全盘否定，她当即提出申诉。

可申诉没有任何结果，公司调查后拒不承认存在强制无偿加班，也不认可批评员工的行为。

之后公司直接关闭她所有办公权限，踢出所有工作群，变相逼她离职。

10月25日，不甘心被莫名辞退的卢女士照常去公司打卡，却完全无法办公。

联系不上领导、没人对接工作，无奈之下她选择报警调解。

当天下午，公司更是直接送达了解除劳动合同通知书，理由竟是她在公共场合纠缠、发布不实信息，给公司造成不良影响。

卢女士彻底心寒，她了解到，此前已经有同事因为休息日几小时未回消息被问责、被迫离职。

整个助教团队大多是高学历年轻人，却长期被严苛规则压榨，无偿加班、社保公积金不按实际工资缴纳，早已是常态。

目前，卢女士已经提交劳动仲裁，索要公司违法辞退的2N赔偿金和拖欠加班费，同时向相关部门举报社保、公积金违规问题。

打工人的休息日本该受法律保护，企业随意压榨员工、把无偿待命当义务，最终还要反手辞退员工，实在太过双标。

依据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

本案中，公司要求员工休息日每隔3小时查看消息、随时待命，属于变相强制加班，该制度本身违法。

公司以卢女士闹事、发布不实信息为由辞退，若没有充分证据证明其严重违纪，就属于违法解除。

因此，卢女士有权主张2N赔偿金，同时她如果能举证休息日长期处理工作，也有权主张休息日加班费。

对此，您怎么看？