“比周扒皮还狠！”南京，女子入职某教育公司担任保研助教，合同约定标准双休工作制。谁知，入职后，公司要求她随时回复家长消息，并纳入绩效考核，直接和工资挂钩。一休息日，女子去爬山放松一下，她任性关机5小时，导致家长发消息无人回复。事后，领导劈头盖脸将她一顿臭骂：家长身份特殊，你得罪得起吗？此后，公司又立新规，要求员工在休息日，每3小时，必须查看一次工作手机。女子不干了，和公司闹翻。公司一气之下将她开除，女子可不是软柿子，直接整理900多张加班证据，申请劳动仲裁，追索2N赔偿金，并举报公司违规。

2026年3月，卢女士入职到南京一家教育公司，担任保研助教。

入职合同白纸黑字写明，实行标准定时工作制，一周上班5天，工作时长不超40小时，休息日属于员工法定休息时间，加班需审批，可调休或领加班费。

可入职之后，卢女士才发现，公司制度和实际工作完全是两回事。

公司私下规定，员工休息日必须定时查看三次工作手机，及时处理家长咨询。

看似简单的要求，实则让她彻底没有完整的休息时间。

卢女士负责20多名学生的保研规划工作，对接学生和家长，日常事务琐碎繁杂。

家长的咨询大多是专业难题，不能简单敷衍回复，需要查阅大量资料，对接多方人员核实信息，耗时耗力。

最让她崩溃的是，公司把消息回复时效，客户满意度纳入核心绩效考核。

也就是说，一旦家长不满，出现投诉，就会直接扣绩效，影响工资。

长期下来，卢女士哪怕是周末休息，也要盯着工作手机，就怕漏回消息。

2026年10月17日，难得的休息日，紧绷许久的卢女士想放松身心，下午两点出门爬山。

考虑到山区信号差，她索性放下工作手机，好好享受属于自己的休息时光。

万万没想到，直接给自己惹来了大麻烦。

期间，有家长在群内咨询问题，五小时都没收到回复，心生不满。

当晚，卢女士回家后，挨个领导打电话过来，数落她，还在工作群被公开批评。

只因为该家长身份特殊，得罪不起。

卢女士一肚子委屈，自己在法定休息日休息，有啥过错？

事后，该公司还临时出台新规，强制要求员工休息日每三小时必须查看一次工作手机，随时处理工作。

卢女士十分气愤，认为公司的做法不合规，比周扒皮都狠，从这以后，卢女士和公司关系闹得很僵。

随后，公司为了逼她主动离职，竟关闭她所有办公权限，踢她工作群，将她边缘化。

但是卢女士，依旧正常到公司打卡上班。为了讨要说法，她报警调解，却无果。

最终，公司以她扰乱办公，发布不实信息为由，将她直接开除。

卢女士咽不下这口气，整理出900多张聊天截图，包括休息日、深夜无偿加班、随时对接工作的证据，申请劳动仲裁。

索要违法辞退2N赔偿金和拖欠的加班费，同时举报公司社保，公积金缴纳等违规问题。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

涉事公司要求员工休息日每隔3小时查看手机，处理家长咨询，还要纳入绩效考核，本质就是隐性加班。

占用员工休息日干活，公司却不给加班费，是没有法律支撑的，卢女士有权主张公司支付对应的加班报酬。

《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本案卢女士只是休息日外出，没有严重违反规定，她对公司规定不满，合理维权。

公司却直接单方面将其解除劳动合同，属于违约。

卢女士要求公司支付2倍标准的赔偿金，有法律依据。