两家上市人力资源服务企业利润“一增一减”，发展选择值得思考
2026年前三季度，科锐国际营收120.65亿元，同比+12.18%；扣非净利1.95亿元，同比+24.02%。北京人力营收339.2亿元，同比+0.34%；扣非净利2.62亿元，同比-39.7%，归母净利降幅为48.9%。 一个在结构升级中释放利润弹性，一个在主动调整与外部压力下经历阶段性承压。
行业聚焦

科锐国际 在国内紧扣人工智能、新能源、高端制造、大健康等重点产业集群，精准对接央国企、头部民企与专精特新企业的核心人才需求，以垂直商圈纵深换取利润弹性。外包派出人次同比+10.14%，技术研发类岗位占比达72.38%，主动向AI、生物技术、智能制造等高附加值领域迁移，猎头业务中AI相关岗位需求占比已超50%。

北京人力 把资源集中到业务外包这个“压舱石”，外包收入占比升至92.2%，锚定智能制造、新能源汽车、生物医药、IT互联网赛道做外包深耕，同时主动收缩灵活用工以应对监管趋严。规模优势突出，顺周期属性强，增速受宏观就业环境影响较大。 一个在“窄而深”中找增量，一个在“宽而稳”中守基本盘。
产品逻辑 科锐国际 的禾蛙生态累计注册交付顾问21.1万人，交付岗位同比+75.5%；AI Native Agent“Domi”已提供1.6万次深度人岗匹配、1.2万次推荐报告制作，产品逻辑是用平台和智能体重构交付服务。 北京人力 的AI则紧密咬合外包交付，数字化招聘平台与AI匹配工具在某医药外包项目中实现候选人覆盖扩大10倍、人岗匹配精度提升50%、人均招聘成本下降67%，产品逻辑是用技术把存量外包业务做得更薄、更准、更省。
一个在做“生态协同”，一个在做“存量提效”。 人力资源服务机构聚焦是利润的起点，在细分产业或交付环节建立不可替代的核心竞争力远比规模更重要。 科锐用平台把AI变成生态协作的基础设施，北京人力用AI把工具变成外包效率的放大器， 技术不产生价值，技术与业务场景的结合才产生价值。 读懂人力资源服务行业 科技人才服务已成人力资源服务行业增长新主线 净利大跌49.56%，人力资源服务行业正在大洗牌 2027或将成为人力资源服务行业大洗牌年