山西，一男子2008年在林业局干消防员，连着工作18年，先后6次签3年期固定期限劳动合同。2025年，合同到期，他因连续工作满10年，向单位申请签“无固定期限劳动合同”。但单位却告诉他，只能续签3年期固定合同，不接受就不用他了。男子拒签，第2天就被开除了，一分补偿都没拿到。林业局：内部规定编外人员统一3年一签，无权签无固定期限合同。完全遵照劳动合同法，是不是有点不合适？

白先生从2008年开始，就进林业局当消防员。

他平时的工作，就是做防火巡逻，排查林区里的各类火灾隐患，一干就是整整18年。

这18年里，他和单位先后签了6次3年期的固定期限劳动合同，每次合同到期都接着续签，工作内容和岗位从来没发生过变化。

2025年底，最后一份劳动合同马上到期，这时候，白先生已经在这个岗位上连续工作满10年。

他按照法律规定，正式向林业局提出申请，要求签订无固定期限劳动合同。

但单位拒绝了，说所有编外人员都要执行内部统一规定，合同只能3年一签，不可能给他开特例，签无固定期限合同。

要是他不接受这个条件，也好办，单位就会终止和他的用工关系。

白先生坚决不答应，要求签订无固定期限劳动合同，他不是无理取闹，而是有法可依。

结果，他提交申请的第2天，他就收到了解聘通知，直接被清退，单位一分钱经济补偿都没给他。

白先生气坏了，起诉林业局，法院审理后认定，他完全符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，林业局有和他签约的法定义务。

但因为双方的劳动关系，已经实际终止，没法再恢复继续履行，所以，没支持他恢复劳动关系的诉求，告知他可以另行起诉，向林业局主张，违法解除劳动合同的赔偿金。

编外岗位，不是单位可以随便耍赖的理由。

白先生干了18年防火工作，常年在山里跑，承担的是高风险的林区防火任务，没有功劳也有苦劳，连续工作满10年，就是法律给劳动者的保障。

单位拿内部规定当理由，还说完全按法律来不合适，就是想把用工的主动权完全攥在自己手里，想清退谁就清退谁。

这种做法，既寒了人心，也直接构成违法。

不能因为是事业单位的编外岗，就把罔顾劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

白先生已经连续在岗18年，完全满足法定条件，林业局以内部编外管理规定拒绝签约，随后单方解聘的行为，已经属于违法解除。

不要觉得事业单位的编外人员，就是“二等用工”，单位怎么安排都得受着。

不管你是编内还是编外，只要你和用人单位，建立了合法的劳动关系，就全部受劳动合同法保护。

而单位自己定的内部规矩，但凡和法律规定冲突，就完全不作数。

基层一线的编外人员，干的都是苦活累活，反而最容易被单位用特殊管理要求压榨。

法律给的无固定期限合同权利，不是什么特殊待遇，只是给这些常年坚守岗位的劳动者，一个最基本的就业稳定保障，不是要给他们“铁饭碗”，只是不让他们在干了10几年之后，连起码的权益都没有。

对此，你怎么看？

案例来源：闪电新闻2026-10-28