换个思路破难题！酱肉厂老板拆了监控放开吃肉，一举根治偷吃顽疾
有家酱肉厂的老板，为了搞定员工偷吃的老大难问题，索性拆掉监控、撤掉值守保安，定下一条新规矩：刚出锅的酱肉，大伙可以随便吃，但不许带出厂区，私自带走直接开除。
以前厂里到处装着监控，下班还要挨个搜查，偷吃就直接罚款。可管得越严，员工越惦记着偷，变着法子往兜里塞肉，厂里损耗大得惊人。
新规刚出来的时候员工都不敢信。老板亲自带头吃肉，大家才敢放开肚皮吃。
第一天大伙铆着劲猛吃，可酱肉油重腻人，吃了两三天，不少人看见酱肉就犯恶心。
没过多长时间，厂里再也没人偷吃了。
人性本就如此，越是明令禁止的东西越让人想得到。欲望一旦被大大方方满足，那点贪念反倒没了踪影。
不少管理者碰到问题，第一反应就是加码管控，用监视、罚款、搜身这类手段去堵漏洞，往往忽略了人心底的逆反情绪。高压看管之下，员工偷吃酱肉，早就不只是嘴馋那么简单。偷偷摸摸的举动，带着冲破限制的刺激感，就算冒着被抓被罚的风险，也总有人抱着侥幸去试，工厂每天都要承担不小的食材损失。
这位老板跳出固化思维，换了个思路处理问题。不再死堵入口，反倒把刚出锅的酱肉敞开供给所有人，只守死不能把肉带出厂区这条底线。
一开始员工心里全是顾虑，直到看见老板主动拿起酱肉吃，悬着的心才落了地，放开肚子大快朵颐。重油的酱肉连着吃好几天，新鲜感很快就褪得精光，不少人再看见酱肉，心里只剩腻味，再也提不起偷吃的念头。
厂区里的食材损耗自然而然降了下来，不用监控死盯，不用下班搜身，劳资之间绷得紧紧的关系也缓和了不少。
这件事也让不少人幡然醒悟，一味压制人的正常需求，很容易催生更多贪念和侥幸。学会顺势疏导，读懂人性背后的真实诉求，不少棘手的难题，不用强硬手段也能轻松化解。不管是企业管理，还是日常待人接物，这份思路都值得好好琢磨。
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