太闹心了！贵州一名女子看到杭州酒店招聘保洁员，月薪最高能拿8500元，还包吃包住，立马动了心。谁知千里迢迢赶到杭州，工作还没着落，就先交了1580元培训费。好不容易熬过三天培训，进酒店才干了半天，竟然被通知不合格，直接走人。女子越想越委屈，当场报警，还找来媒体讨说法。


贵州的王大姐一门心思想给女儿多挣点学费，9 月底刷短剧时，一则连锁酒店客房保洁的招聘广告牢牢抓住了她的视线：综合月薪 6500 到 8500，每天 8 小时、包吃包住、做六休一，待遇实打实的诱人。她立刻加了招聘的王主管微信，敲定能去杭州上岗后，收拾好行李就踏上了南下的火车。

10 月 17 号深夜九点半，王大姐风尘仆仆赶到杭州，人生地不熟的她自掏腰包住了一晚小旅店。第二天一早，她按着定位找到钱塘区国脉科技园里的杭州美雇科技有限公司。

对方先带她进了摆着床铺的培训室，让她上手练铺床，没聊几句就提出要交 1580 元培训费。王大姐当场懵了，当初联系时明明说好不用交钱。可想着千里迢迢赶过来，路费住宿费都花了，总不能空手回去，她咬咬牙交了钱，签了一份三年期的委托服务协议。

接下来三天，王大姐天天在宽敞的培训室里反复练铺床。10 月 20 号，公司给她发了市区酒店的定位，附带的薪资方案却让她心里一沉：底薪只有 3000 元，剩下全靠计件提成，和广告里的高薪差了一大截。

到了酒店，她私下和老员工打听，得知干了很久的老员工都拿不到广告上的工资数，再加上实际客房狭窄逼仄，远不如培训室好操作，她越想越觉得是骗局，当场报了警。

可警刚报完，酒店就以铺床速度不达标为由，只让她干了半天就辞退走人。美雇公司的石经理称，是王大姐报警惹恼了酒店方，公司已经提供了培训和岗位，只愿意退 800 元，还要求她签保密协议不许外传此事。

如今王大姐工作没着落，培训费也没能全退，千里迢迢来挣血汗钱，反倒先赔进去一笔，满心都是委屈和憋屈。

在我看来，这根本不是什么正经招聘，这就是典型的 “画大饼引流”，先用高薪把人骗过来，等你人到了、钱交了，再慢慢露出真面目，反正你大老远来了，大概率舍不得直接走。

为什么这种套路百试百灵？因为它精准掐住了求职者的沉没成本心理。像王大姐这样，从贵州跑到杭州，火车票、住宿费都花出去了，人都站在人家公司门口了，一听说要交培训费，第一反应不是转身走人，是 “来都来了，交了钱就能上班，总不能白跑一趟”。对方就是吃准了这个心态，才敢张口就要 1580，不怕你不交。

更关键的是，这笔培训费收得本身就不合法，《劳动合同法》第九条写得明明白白，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。别说只是教铺床的岗前培训，就算是正经的职业技能培训，那也是企业该承担的用工成本，凭什么让打工人自己掏钱？

有人可能会说，人家签的是 “委托服务协议”，不是劳动合同，不算用人单位。可在我眼里，这就是典型的玩文字游戏钻法律空子。

明明是以招聘的名义把人忽悠过来，转头就签个服务协议，把 “培训费” 包装成 “信息服务费”，本质上还是借着招聘的由头收钱。

真要是正经的中介服务，那也得提前说清楚收费标准、真实薪资，不能先拿高薪骗人上钩，到了现场再坐地起价。

再说说干半天就被赶走这件事，酒店那边说，试铺床掐着表要 9 分钟，王大姐是新手，速度跟不上，所以觉得不合适。

可王大姐说，培训用的房间宽敞好操作，真到了酒店客房，空间窄得转不开身，一紧张自然就慢了，在我看来，这根本不是速度快慢的问题，是这套流程从一开始就没打算让你长久干下去。

你细品这里的逻辑：收了 1580 块培训费，随便教两三天铺床，随便塞一家酒店，干个一两天就以 “能力不行” 为由辞退。

钱揣进兜里了，培训也做了，工作也 “推荐” 过了，你闹起来，人家就说 “我提供了服务也安排了岗位，是你自己干不了”。

进可攻退可守，横竖都是他们赚钱，这就是人社部早就点名过的 “招转培” 套路：用高薪招聘当幌子，实则靠收培训费盈利，所谓的工作岗位，不过是走个过场的道具而已。

王大姐的遭遇真不是个例，这些年，家政、保洁、保安这类低门槛岗位，早就成了招转培骗局的重灾区。

在我看来，最让人寒心的还不是钱打了水漂，是普通人那份踏踏实实找工作的信任，被踩得稀碎。出门打工，先要防着高薪骗局，要防着培训费陷阱，还要防着干两天就被辞退的套路，所有风险都让打工人自己扛，这不合理。

王大姐最后拿到了 800 块退款，剩下的钱就当买了教训。可这样的教训，不该由底层打工人来买单。什么时候招聘广告不敢随便吹牛皮，入职收钱一告一个准，平台虚假广告有人管，普通打工人才能踏踏实实出门挣钱，不用再提着心眼防套路。

来源：1818黄金眼