岛叔微评 【AI降本更要以人为本】前不久，老干妈公司在相关大会上介绍，引进AI视觉质检技术后，产品不良率大幅降低；随后有报道称，老干妈“此前整条流水线上有超过600名拣椒工人，系统上线后仅保留48人负责最后一道把关”。有自媒体掐头去尾，说老干妈“用AI把600名拣椒工裁到48人”，引发不少关注。对此老干妈回应称相关内容不实，企业从未有过对应规模人员调整安排。

企业使用先进AI技术提质增效，本是好事，也辟谣了裁员信息，但之所以此类现象能引发讨论，某种程度上也戳中“AI裁员”的焦虑心理。

对制造业等劳动密集型产业来说，智能化改造提质增效是转型升级的必然趋势，拥抱新技术是企业理性选择和竞争需要；但当AI深入生产一线，不少大龄且技能结构单一的劳动者就会面临压力。随着AI普遍应用，影视、设计、金融、软件开发等脑力劳动主导的行业从业者也不同程度感受到压力。

今年3月的博鳌论坛上，国家数据专家咨询委员会主任江小涓就提醒，如果AI应用没有带来经济发展、福利提升、社会公平，只是简单替代劳动力的话，这种情况就一定要谨慎使用AI。

政策层面也有类似回应。日前国办印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，明确提出“有效减缓人工智能应用就业替代影响”。《意见》指出，要优先在劳动力紧缺、环境高危等岗位推广应用AI，同时稳慎把握人工智能在劳动密集型行业应用的范围、力度、节奏，尽可能减少对从业人员的冲击。

《意见》还提出，鼓励企业探索建立失业缓冲期制度，在大规模推广应用人工智能过程中提前告知受影响劳动者、提供转型转岗就业支持。

说到底，要让受技术浪潮冲击的群体有转身的空间和时间。科技创新的最终目的是服务、惠及更多人群，而不是简单替代。平衡好效率与公平、技术进步与就业稳定，将是今后一段时间的必答题。