有人在节目里问李乃文，去给不同的艺人当助理，对哪个老板最满意？李乃文当场愣住，老老实实回了句：“我对哪个boss都挺满意，打工人怎么还能挑上老板了？”紧接着他满脸不可思议：“你们年轻人现在都敢挑老板、炒老板了？换成我可不行，我没这个资格，也没这个权利。”这话一出来，不少上了年纪的人直夸他懂规矩、讲本分，但天天挤早晚高峰的年轻打工人听了，心里难免有些不是滋味。李乃文是九十年代从中戏出来的老资历，在人艺和话剧舞台上跑龙套、熬角色熬了十几年才混出名堂。他们那个年头讲究的是“人求事”，大环境坑少萝卜多，师徒传帮带，只要低头把手里的活磨精细、顺从环境，前头大概率有口安稳饭，甚至能熬出头成为台柱子。可现在的职场早就变了味。谁吃饱了撑的愿意频繁换地方重新熬试用期？如果公司制度透明、加班给足真金白银、上司不搞半夜夺魂连环call，谁愿意顶着社保断缴的风险到处投简历。以前的忍耐叫沉淀积累，能换来行业资历；现在的无底线退让，很大概率只换来一纸裁员通知，连句客套话都捞不着。不是现在的后生缺乏耐性，而是大家拿到的安全感太低了。既然干不干都可能随时被推出来顶锅，那遇上内耗严重的摊子，尽早抽身反倒成了最清醒的止损方式。各有各的生存法则，谁也犯不上拿过去的尺子，来量现在的日子。