Anthropic 的招聘经理 10 月宣布，他们团队不再考传统的编程题面试了。原话是：「编程面试已经死了，至少对我的团队而言。」
他的理由是，Claude 现在能轻松做完小型 React 挑战，连底层汇编都能处理。再拿编程题筛人，测的只是 AI 有多强，不是这个人真上班会怎么判断、怎么协作。
所以考核改到了三样东西上：判断力、产品品味、协作能力。这三样，恰好都是写代码之外的事。
他还劝新人别等产品需求文档写完、也别等跨部门审批，花一个周末用 AI 做出一个能跑的小原型，拿去换组织支持。他自己的说法是：「饥饿胜过资历。」
说白了，AI 把「能不能写出来」这一关抬平了。往后人和人的差距，不在手上，在脑子里。
那你觉得，招人该不该还考编程题？