广东广州，33岁男子因感到肚子胀前往医院检查，结果被确诊为胃癌晚期。随后，男子向公司请了15天的假，在病假结束后，返岗与公司协商使用医疗期后，结果被公司以绩效不达标为由辞退。

因为此前公司从来没有说过其绩效不达标的事儿，并且也都是正常发的工资、绩效，所有的不合格打分、负面评价、考核结论也都是在得知自己患病之后做的，男子认为公司不过是想找个理由，辞退自己，便申请了劳动仲裁。

结果，仲裁裁定公司系违法解除劳动合同，需支付男子赔偿金、医疗补助费等共计11万元。公司不认，转头又提起诉讼。

而因被医生告知仅剩10个月左右的生存时间，又想到一审之后二审，二审之后还可能遇到执行问题。男子担心自己根本撑不到最后，希望公司能够尽快解决。

记者联系到涉事公司，涉事公司工作人员坚称男子工作不达标，仅愿意从道德援助方面给予男子2到3倍的工资。而对于诉讼周期长对男子的影响等问题，涉事公司工作人员表示并非公司要考虑的问题。

那遇到这样的情况，男子是不是只能认栽？

《民事诉讼法》第109条规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；
（二）追索劳动报酬的；
（三）因情况紧急需要先予执行的。

第110条规定，人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；
（二）被申请人有履行能力。

可见，遇到这种情况，男子其实也并非只能认栽，还可以向法院申请先予执行，不必等待走完整个诉讼流程。

从公司的角度而言，虽然选择诉讼是自身的权利，但基于男子的特殊情况，公司完全其实也完全可以主动先行支付男子一定的款项，而后再根据诉讼结果多退少补！这样也基本不会有什么损失，反而显得更有温度和担当！

据悉，涉事公司总公司还是一家注册资本超过 2800 万元，已完成 2.8 亿元 C 伦融资的公司。

要知道，资本市场看的不只是营收和增长，企业文化、用工合规、人文底色同样是企业的基本面。一家对内苛待危难员工的公司，就算敲开资本市场大门，也很难赢得长久的信任。

这事你怎么看？