员工请假照顾失能母亲被开除获赔【员工请假照护重度失能母亲被公司开除】不是缺勤就等于旷工 母亲重度失能，保姆突然离职，员工王某微信向主管请假照料母亲，主管同意让他先休假、后续补假条。后续公司三次发通知，要求王某返岗补办书面手续。王某说明母亲需24小时陪护，正在寻找新保姆。随后该公司以王某严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。9月30日，工人日报-中工网记者从北京市大兴区人民法院获悉，法院近日对这起劳动争议案作出判决。详情⬇️