关于这两天闹得沸沸扬扬的东航乘客事件，无数人都在手机屏幕前刷着后续，等着看这人被他所在单位连夜开除的通报。
但说句不讨喜的大实话：大伙儿大概率要扑空了。这人很可能毫发无损。
只要这事儿没碰着极其特殊的硬红线，大部分单位应对员工在外惹祸的标准动作，就是把头埋进沙子里装死。
你可以对比一下两边的反差。
一边是网上吵得翻天覆地，连篇累牍的声讨。
而另一边，切到他单位内部的真实画面：没有领导拍着桌子喊“滚蛋”，没有HR连夜敲打解聘书。大概率是某位主管端着保温杯，看了一眼热搜词条，眉头稍微皱了一下，接着把手机屏幕往桌上一扣。
不发声，不表态，不接茬。
为什么不动手？因为账不是这么算的。
顺着网友的怒火把人开除，听着解气，但做起来满地是坑。真要把人开了，后续的解除劳动合同流程怎么走？万一人家转头去申请劳动仲裁怎么弄？哪怕再往坏里想一步，这人真急眼了，跑到公司大门外闹一通，惹出新的麻烦，这锅谁来背？
为了平息一群陌生人的怒火，给自己惹上一堆扯皮的烂摊子？老板的算盘珠子一拨，立马得出结论：冷处理，才是最省钱的防爆盾。
这层冰冷的算计，互联网的怒火根本烧不穿。
等再熬过个十天半月，热搜换了三茬。风头一过，这人照样每天早上拎着包去打卡，月底的工资条一分不少。
这场风波里，只有那些在航班上被折腾得满腹委屈、最后还得咽下苦水的一线服务人员，成了真正的代价。
没有那么多天降正义的爽文剧本，只有成年人权衡利弊后的装聋作哑。
如果是你坐在老板的椅子上，遇到手底下人惹出这种众怒，你是宁可冒着赔钱扯皮的风险也要把他开除，还是干脆锁上大门等风头过去？