近期网上有个段子说，某互联网公司员工主动加班，解决了团队遗留五年的服务器成本问题，将开支从两亿降到两百万。老板看完报表后，把整个二十人的团队全部裁掉。这名员工在段子里被骂为“工贼”。

段子里的这名员工其实并没有错，但这件事的本质不是这名员工的对错，而是个人努力与商业利益之间的直接冲突。

这个段子中的员工极其勤奋，他提升效率的行为直接改变了团队的价值。原本两亿成本里包含了二十个人的工资，既然200万就能维持系统运行，企业自然认定这个团队是严重冗余的。

企业追求利润，裁员是正常的商业决策。而个人的高效工作，往往会导致了团队生存基础的丧失。

在职场中，个人的努力方向往往会和团队的整体利益背道而驰。当一个人的高效率直接取代了原有团队的职能时，企业就能以更低成本运行。在这种情况下，裁员是必然的。

这个段子提醒所有打工人，埋头苦干并不总能换来好结果，技术进步也未必是好事。看清企业运转的逻辑，保护好自己的生存空间，比盲目追求业绩更重要。过度的内卷不仅伤害同事，最终也会反噬自身。

这个段子也说明，期待企业承担社会责任（比如不但不裁员不减薪，而且扩招员工等）不但不现实，也很幼稚，更是不应该。社会责任还需该承担的承担者去承担，一味回避、躲避、推卸这个责任，则无法解决当下的很多问题。