人工智能与知识爆炸时代，产业收益正在出现明显两极分化。

能够用好AI的企业，收益率会大幅甩开同行业对手。
企业管理者、掌握AI工具的技术人员，依靠新的知识结构与数字化工具，和传统制造业快速拉开差距。
这部分群体的薪资，也会显著高于行业平均水平。
这就是学界讨论的K型分化。

OECD报告指出，AI会扩大企业间生产率差距，熟练掌握数字化工具的前沿企业，会获得超额收益，而大量传统企业、低技能劳动者将被落在后面。

日本已经显现这种趋势：少数企业吃到AI红利，但大部分企业依旧维持传统终身雇佣制度。

日本劳动政策研究研修机构（JILPT）调研显示，日本原有固定雇佣体系，正在承受AI带来的收入结构冲击，如何平衡收益差距，已经成为日本社会棘手难题。

放任发展，社会阶层撕裂会持续加剧。

韩国就是现成样本，OECD《韩国包容性增长评估报告》显示，韩国财阀大企业（三星、海力士等）与中小企业生产率、薪资差距巨大，大企业员工薪资远高于中小厂商。

即便韩国人均GDP已经超过日本，很多民众依然感受到巨大生存压力，不少韩国人选择赴日就业、移民。

北欧芬兰曾开展全民基本收入（Basic Income）试点实验，由芬兰社会保险局Kela负责，思路是对高收益企业增税，用财政资金补贴转型困难群体，试图抹平技术带来的收入鸿沟。

根据芬兰官方公布的试点结果，该方案可以改善民众心理安全感，但对提升就业效果微弱，并非能够长期落地的成熟解决方案，芬兰并未正式全面推行。

财新周刊、新华网相关经济论坛报道提及，放眼全球，面对AI催生的K型社会分化，目前全世界还没有一套成熟、可复制的应对模式。


信息来源：OECD经合组织报告、日本劳动政策研究研修机构JILPT、芬兰社会保险局Kela、财新周刊、新华网