奉劝大家，
都别想着进崔培军的公司了，
不是不招人了，也不是招人严格，而是
员工基本没什么流动性。
崔培军的公司，员工流动性极低，因为他把员工当人看，造就了高信任组织：
1.推行不打卡制度，用信任换取忠诚，用忠诚换取员工的自驱力，认为效率永远比监控高。
2.去年公司盈利2.7亿，66%的利润分给员工，年终奖比例远超行业水平。
3.连续办孝亲文化节，把员工及其家人都当成贵人来关心。
4.八年工人说在这里工作是为自己，而不是单纯为老板。
这样管理，员工心甘情愿留下来，正印证了那句老话：用心经营，好公司，不用频繁招人。
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