山东滨州，男医生和女实习生两人在值班室，他拉上窗帘，就要撕扯对方的衣服看女实习生身上的胎记，还言语骚扰对方。女实习生不敢反抗，事后去找院领导解决，暂时对男人停职处理，但还没有最终方案。女生去报警，民警却说证据不足，立不了案。

来源：现代快报

“我看看你那儿胎记不行吗？我不和别人说！”王某和吴女士两人单独在一个屋里值班，竟然说出这样的话！

吴女士已经被吓到了，她还在上大学，只不过是来实习的，哪里遇到过这样的事。

平时王某看着挺正经的，而且已经结婚了，吴女士跟着他实习，学到了不少东西。

王某刚开始表现的非常热情，吴女士觉得自己真是烧高香了，实习能遇到这么好的师傅。

当天吴女士在值班室等着安排工作，早班的大夫已经下班了，当时屋里就扔下王某和吴女士。

办公室的人一走，王某就不正经了，开始问吴女士一些非常隐私的问题。

甚至问吴女士昨晚有没有和男友发生关系，发生了几次！又问，吴女士是第一次吗？

刚开始王某问的时候，吴女士就察觉到不对劲了，她感觉到了对方不怀好意的眼光。

吴女士悄悄地打开手机录像功能，只不过录制的角度不好，她也不敢明目张胆，只能录到什么算什么。

王某不断地询问吴女士尴尬隐私的问题，吴女士不知道怎么回答，就没有回应。

可是王某显然没有在兴头上，不顾吴女士的心情，自顾自得说话。

王某带着贱兮兮地表情，看着年轻的吴女士眼神乱飘。

突然他站起来把窗帘拉上了，大白天的拉窗帘，吴女士的心提到了嗓子眼。

王某对着她说，要看一下吴女士的胎记。吴女士胎记在比较隐私的地方，怎么能随便给男人看呢！

王某居然还说，不告诉别人，就他自己知道。

吴女士告诉他这样不好，不能这么说。王某压根不顾吴女士的拒绝，上来就撕扯她的衣服。

吴女士也不敢反抗，不敢大叫，怕引来更多的人误会就不好了。毕竟她只是个实习生，生怕事情闹大，对谁都不好。

脱离王某的魔掌后，吴女士拿着录音去找领导处理，领导看到后只是说严肃处理，让她去报警。

当下没有给出吴女士处理方案，吴女士只能去报警解决。可是民警看到录音后却说，证据不够得要视频才行，不予立案。

只是让王某向吴女士道了歉，这事就算解决了。

吴女士维权无果，投诉无门，自己就是个没有薪资的实习生，实在是无路可走了。

调查员了解到这个情况后，联系到了领导，对方表示已经对王某进行了停职处理，后续处理结果还得等最终决定。

该事件中，吴女士提供了录音，里面王某明确说要看一下她的胎记。

虽然视频中没有具体的肢体接触，可是也有言语骚扰，为什么民警对王某没有处理呢？

最大的问题就是吴女士没有证据，缺乏关键性证据，不管是刑事还是治安处罚，都没有办法立案解决。只能让王某给吴女士道歉，暂时平息风波。

不过吴女士可以要求吴某进行民事赔偿，民事标准比刑事让低。

根据《民法典》1010条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

根据吴女士的录像和录音，以及内部对王某做出的停职处理，还有民警要求王某道歉的记录，吴女士可以提起民事诉讼，要求王某赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金。

该事件中吴女士维权难度大，就是缺乏关键证据，仅凭借一两句话不能确定王某的骚扰行为，也没法凭借吴女士的一面之词就定罪。

这件事也给女性提个醒，想要维权一定得有确定性证据，不然很难得到保障。