硕士过了五轮面试，最后因为专科第一学历被拒。这种操作最恶心的地方不在于歧视本身，而在于它的隐蔽和后置。

企业把门槛藏在流程深处，等你付出了时间、精力甚至辞掉了旧工作，才轻飘飘地亮出底牌。这本质上是一种对求职者沉没成本的精准收割。在不对等的博弈里，个体连维权的取证都变得极难。

所谓的“第一学历”本来就是招聘市场生造出来的伪概念，官方从未认可过。用18岁那场考试的结果去否定一个人后来的所有成长，这种筛选逻辑既懒惰又傲慢。它过滤掉的不是能力不行的人，而是那些没有好出身但足够努力的人。