休产假还要扛着养家压力，
深圳这位职场妈妈的经历，
看了让人心里五味杂陈。
家里两个孩子要养活，没有老人搭把手，只靠丈夫一份收入难以为继，她鼓起勇气向老板申请兼职，还坦言自己要带上才两个月的宝宝来上班，本来已经做好被回绝的心理准备，没想到直接得到应允。

到公司之后，宝宝直接变成办公室团宠，老板同事有空就帮忙搭把手照看。很多人感叹是她运气好，遇上善良的老板，但这份包容并不单单只是心软。老板心里也权衡过，留住熟手员工，远比重新招人培训的成本更低。同事愿意伸手帮忙，也是不想被哭闹的孩子持续干扰工作，善意和现实考量交织在一起。

当然这种模式并不能够复制到所有岗位，高危、高强度的工作就完全行不通。可这件事也提醒我们，职场规则不必永远冰冷刻板，制度与人情之间，其实留有可以缓冲的空间。你觉得现实职场里，这种带娃上班的方式具备推广的可能性吗？

宝妈找工作感悟 职场带娃妈妈