“你拒绝录用35岁以上的，那35岁以上的也应该拒绝你的产品。你不能一边靠消费者赚钱，一边歧视他们的年龄。”
这逻辑，一点毛病都没有，一针见血。
不少公司现实就是这般矛盾，招聘的时候直接过滤三十五岁求职者，顾虑年纪、家庭牵绊，担心没法高强度加班，可做生意卖货，又盯着这群人的钱包，盼着他们买车买房，为各类商品买单。难道35岁以上的人，只适合花钱消费，就不配参与工作创造价值吗？要知道这部分群体恰恰是消费主力军，养家还贷、赡养老人、抚育子女，大大小小的开销全压在他们身上。
赚钱的时候把人拒之门外，卖货的时候又笑脸相迎，这种单向索取的模式本身就不合理。职场年龄歧视不只是求职者的困境，同样也会反噬商业市场，当中年人失去工作机会，收入得不到保障，消费能力自然随之萎缩，今天设立年龄壁垒，未来就可能失去一大片消费市场。