于东来的这一举动，引起了网络上的热议，褒贬不一。
我的看法是：于东来是想以此保持员工队伍的活力，组织体内不断有新鲜血液注入，或有助于保持企业市场竞争力。其二，有利于减少企业用工成本。新入职员工前两年薪资收入相对不高，当经过一段时间实践锻练业务成熟，专业能力较强后，收入有了一定幅度提高，四年合同到期，较高收入福利待遇也就随之终止了。
做为胖东来的员工，本以能入职企业为荣，想铺下身子积极工作，长期为企业效力。但新的用工政策出台后，不免对员工是一个心理上的冲击。这如同考进了大学，四年刻苦学习磨练本科毕业，除了少数考上硕士生留校深造外，绝大部分拿到本科学历毕业证就推向社会自谋职业了。
以后有幸进入胖东来工作的，干满四年，取得一纸合格证后，企业与之说一声再见，做为一名员工，是有多么的不舍和失落。即使有胖东来履历的资本，再找份商业企业谋职，虽然相对不是太难，但也不是太容易。毕竟，最好的年华已经过去了，且也难有像胖东来这样的好企业了。
对于东来新的劳动合同政策难说对错。企业有经营管理自主权，符合劳动法律法规的企业行为应予尊重。但从网络评论总体来说，对于东来的四年合同到期不续约的新政多为负面。
这个问题，你怎么看？