“吃相太难看!”广东茂名，一男子大学毕业后满怀期待入职某中学，谁知岗位从高中历史变成初二语文，还兼任班主任，每天睡四五个小时，硬撑十天后提出离职，学校却甩出合同条款：入职不满一个月，工资不发。更离谱的是，十几位离职教师都遇到同样情况。学校说“会依法处理”，教育主管单位却直接打脸：这条款无效，干了活就得给钱，要求学校两天内结清工资。网友怒赞：谁说签了字就白干？法律可不答应。
 
据悉，小赵是江西师范大学的应届毕业生，去年参加校园招聘时，与杨梅中学签订了入职协议，约定今年9月到校担任高一历史老师。
 
对刚毕业的他来说，这份工作本来是一个挺明确的起点：学校在广东，岗位是高中历史，专业也算对口。
 
8月20日，小赵正式到某中学报到，可到了报到那天，事情变了。
 
学校告诉他，因为高一招生人数不及预期，原先说好的历史教学岗位没法安排。校方提出调整岗位，让他转教初二语文，薪资待遇保持不变。
 
小赵心里落差很大，历史变语文，高中变初中，这跟当初签协议时说好的不一样。但学校做了劝说，他最后还是接受了调整。
 
真正入职之后，小赵才发现，工作强度比想象中大得多，他不仅要承担两个班级的语文教学，还得兼任班主任。
 
日常工作量非常大，每天连轴转，休息时间少得可怜，常常只能睡四五个小时。这样的节奏持续下来，他越来越吃不消，再三考虑之后，萌生了离职的想法。
 
之后，小赵主动和学校沟通，也完成了手头工作的交接，并提出结算自己10天左右的劳动报酬。
 
按他的想法，自己虽然入职时间不长，但确确实实上了班、教了课、干了活，工资总该结清。可学校拒绝支付工资，理由是双方签订的劳动合同当中写明：如果入职未满一个月就辞职，工资不予发放。
 
在小赵看来，这就是典型的霸王条款。即便自己签了字，也不该具备法律效力。更让他意外的是，遇到类似情况的并不止他一个。
 
目前有十几位离职教师都碰到了类似情况。也就是说，这不是某一个人的偶发纠纷，而是一批新入职教师离职后都卡在了工资结算上。
 
9月14日，有记者联系到了学校负责人，负责人坦言，学校确实还没有向这些离职教师发放工资。
 
在他看来，新教师突然离职，打乱了学校正常的教学部署，给学校的教学安排带来很大的被动。
 
面对记者提出的工资发放问题，赖文反反复复就一句话，“学校会按照法律规定来处理这件事”。
 
这句话听起来很稳，但问题是，法律到底怎么规定，其实并不含糊。
 
之后，记者又联系了教育单位工作人员，对方表示，已经收到了离职教师反映的相关问题。教育单位联合人社劳动部门在9月14日上午已经前往学习开展现场处置，明确要求学校在两天之内结清离职教师的工资。
 
与此同时，教育单位工作人员给出明确答复：这条约定不具备法律效力。只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就必须支付对应的劳动报酬。
 
而教育单位也提醒离职教师，可以主动对接，提交相关证据材料，方便部门跟进推动问题化解。
 
有人替小赵抱不平，签的是历史岗，到了变语文还当班主任，每天睡四五个小时，换谁扛得住？干了十天不给钱，这跟白嫖有什么区别？
 
还有人说，开学没几天就辞职，两个班语文加班主任，学校临时去哪儿找人？学生课表都排好了，说走就走，学校被动也是真的。刚毕业吃不了苦可以理解，但入职前就该想清楚，干十天就跑，哪个单位受得了？
 
从法律上看，这件事的关键并不复杂。
 
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……
 
工资支付是用人单位的法定义务，劳动者只要实际付出了劳动，就享有取得报酬的权利。学校与小赵等人在合同约定“入职未满一个月”的内容等于让学校“用了人却不用付钱”，属于典型的无效条款。
 
第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。
 
《工资支付暂行规定》第九条也写得很清楚：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
 
因此，小赵等人签了字不等于就得认，违法条款不因签字而有效。小赵他们离职时，已经完成了工作交接，学校就应当及时结清已经产生的工资。
 
至于学校说“新教师突然离职打乱了教学部署”，这能成为拒发工资的理由吗？
 
答案是，不能。
 
学校若认为教师违法解除合同造成损失，可以依据《劳动合同法》第九十条另行主张赔偿，但必须证明有实际损失、损失与离职有因果关系。
 
工资是已经付出劳动的对价，不是惩罚工具，两者不能混为一谈。直接扣着工资不发，于法无据。
 
这个案子告诉我们，合同不能大于法律，干了活就得付钱。学校有学校的难处，老师有老师的委屈，但工资不是用来赌气的。
 
对此，你怎么看？