工龄40年！查档案发现少认5年视同工龄，每月少拿几百元，能补吗

有40年的工龄，对于40年工龄的人群，通常情况下，一般会拥有相应的视同缴费年限，而视同缴费年限的认定依据，也是非常关键的，是要通过有效的个人档案才能够认定，我们必须提供有效的个人档案，才能够认定相应的视同工龄，而这个视同工龄每个人的条件它是不一样的，一般情况下如果说作为企业单位退休人员，通常情况下在1996年之前的工龄，才能够被认定为视同工龄，因为那个时候没有养老保险的实际缴费年限。

但如果说你在1996年之前，没有相应的这个工龄，那么就不能够认定为视同工龄，所以说对于工龄40年的人群来说，通常情况下是拥有相应的视同工龄，但是也有些人在办理退休的过程中，认定个人档案的这个条件，它并不是连续性的，也就是说1996年之前或许有相应的工龄，但是如果说你的个人档案中，相应的工龄材料条件不一致的话，是不能够去认定为视同工龄，所以说有些退休人员，就会产生这样的一个问题存在。

查档案如果少认5年的视同工龄，每月会少拿几百元吗？

一般情况下视同工龄年限，确实要通过个人档案来认定，但是个人档案中相应的材料依据必须是清晰准确有效的，比如说我们在是，1996年之前有相应的招工表，而且在招工表以后，每一年都有相应的工资变动表，而且这些表格都是完整无误的，没有任何修改的前提下，记录在自己的个人档案当中，这种情况下才能够正常的认定成为视同工龄的依据，否则是无法认定的。

有一些退休人员，他可能面临一些问题，比如说原单位破产倒闭，导致原始档案找不到，那么这些年的视同工龄就无法去认定，没有视同工龄的认定就无法获得过渡性养老金的待遇，毫无疑问，对于自己今后养老金的待遇水平，会有本质的影响，因为无法计算过渡性养老金，至少可能会少几百元左右，这个影响本身就是非常巨大的，那么如何去补救这样的一个影响呢？