“同工不同酬！”湖南，一男子举报，某镇卫生院拿“编外职工”的绩效收入，给“编制内人员”涨薪。编内职工薪资，是编外职工的3-6倍。同工不同酬，这编内是亲生的，难道编外是后娘养的？卫生院矢口否认，没有“抽编外绩效补贴编内”，方案在征求意见，还没实施。

一男子在某镇中心卫生院工作，他愤怒的问政平台反映，质疑院里新出的绩效改革方案毫无公平可言。

这个方案，明面上是优化分配，实际是打算，把编外职工的绩效收入挪出来，给编制内的人员涨工资。

而且，院里编内职工的收入，本来就已经是编外的3到6倍，再这么调整下去，两边的收入差距，只会拉得更大。

男子还有其他编外职工，也都是上有老下有小，要养家糊口的，这么下来，日子咋过？公平何在呀？

这事爆光后，不少一线的编外医护都有情绪，毕竟平时临床值守、加班跑公共卫生任务，很多编外人员干的活一点不比编内的少。

结果，绩效改革反而先动了自己的蛋糕，换谁心里能平衡？难道他们是后妈生的？

面对职工的质疑，卫生院院公开回应了，但直接来了个矢口否认，理由一大堆。

首先，卫生院说这次绩效改革的初衷，是优化内部收入分配，根本不存在截取编外人员绩效，给编内增资的安排。

而且，这份引发争议的方案，目前在征求意见阶段，根本没有落地，职工提上来的所有反馈，都会用来进一步调整方案。

医院也解释了同工不同酬的原因，这家卫生院属于财政差额拨款事业单位，编内人员的薪资，是按照事业单位发放的。

而编外人员走的，是聘用人员薪酬标准，收入来源和核算规则就不一样。

此前，广东某社区卫生服务中心绩效调整时，也出现过同类争议。

单位先被职工质疑，把编外人员的年度奖励性绩效划出30%，并入编内人员的绩效，进行2次分配。

多名编外医护集体向主管部门反馈。相关部门介入核查后发现，该单位此前，没把编外人员纳入绩效改革里，分配规则没向全体职工公开。

最终要求，单位暂停推进方案，重新吸纳编外职工代表参与规则制定，编外人员绩效经费单独核算，不得与编内绩效交叉混用。

最终，重新出台的方案经全体职工代表表决通过后，才落地执行。

在我看来，很多单位推进改革的时候，一开始就没把编外人员放在平等的位置上。

平时干活的时候不分你我，真到了算钱分蛋糕的时候，2套标准就冒出来了。

很多单位觉得，编外人员的薪资是自己单位自筹说了算，怎么调整都没问题。

却忽略了，编外职工同样是一线服务人员，待遇上长期厚此薄彼，最后把员工积极性耗没了不说，整个单位的服务都会受影响。

《劳动合同法》第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

编外职工和编内人员从事相同岗位、付出同等劳动时，单位不得通过绩效调整的方式变相克扣编外人员的合法劳动报酬。

而挪占编外人员绩效收入的操作，不符合法律规定的公平付酬原则。

对此，你怎么看？

案例来源：大河报2026-9-14