现在的人至少要有两到三分工作才能养活自己，只靠一份工作是非常被动和危险的。

馨馨妈妈从软件公司被裁员已经大半年了，还没有找到工作。

她也算90后吧，89年的，和我一样有两个女儿，她家大女儿比我家大闺女小一岁，小女儿和我家小闺女同岁。

以前在家门口幼儿园上学时认识，那会儿她和她老公都在软件公司上班，收入都不错，能明显的感觉到生活的轻松和愉悦，整个人都是透着光亮的。

昨天晚上陪小闺女在楼下玩，也碰到她陪女儿玩，看到她整个人都黯淡了很多。

她说她找了大半年的工作，简历发了无数个，也有面试的，就是每次面试后没有了下文。

她又问我我们公司招人吗？我说我们现在也都找的外援，养不员工。

话说到目前为止，我和前夫离婚快三年了，这三年前夫并没有让公司上一个台阶，依然维持着三个稳定的客户，有几个零散的小单，干了今年就没有明年的那种。

他和我离婚时是跟了一个大客户的，他让我参与了一些方案的讨论，但是这个客户跟了大半年最后依然没成单。

他当时着急和我离婚就是怕我分钱，能感觉到他那时的信誓旦旦，有把握拿下大客户，然后一劳永逸的吃个十年八年的，再找按摩女生个儿子，能继承他的产业。

可现实是都没成单，包括去年乌鲁木齐的项目，也是最后因为硬盘涨价，成本太高最后没做成。

就这样的情况，他不可能扩大规模招人。目前还是维持着一个年薪30万的工程师驻场，两个外包工程师灵活机动的去做服务。

只要涉及到养人，公司的经营成本就会大大增加，直接挤压利润空间。

现在像我们这样的公司大多数业务转外包，因为不能确定有稳定服务的大客户，是养不住年薪几十万的员工的。

馨馨妈妈就是软件外包公司的员工，她们公司也是围绕集成商吃饭，集成商有活，她们才能有饭吃，集成商没有活，她们也就没活干，而且现在外公公司也被散户工程师挤压，竞争激烈，这和我们直接面对客户还不一样。

这么多年我们都是很谨慎招人，没有稳定的客户和业务量，员工的成本就是最大的成本。

我说我都要干几份兼职来应对不确定的未来，虽然也有公司拿着一份不高的工资，但是我都没信心这份工资能拿到我退休。

同样身为职场人的很多人，中年是个坎，年龄，技术的更迭，都在考验着每个人的生存能力，只有在变化中适应变化，多找几个出路，才能不让自己那么被动，又不是国家公务员，谁也不能保证一家公司一个技能就能让自己干到老。