四年就换新人，听起来好像是培养你，但仔细一想后背发凉啊，四年到期就卷铺盖走人，后面谁能接收你，找新工作不容易，这不是变相失业吗？胖东来这招厉害，四年合同制到期不续签，说是为社会培养人才，让他们成为各行各业的标杆，给人感觉像是四年实习期。四年结束，要么有资本的自己创业，要么转去大型商超接着干本行。否则根本没用，不是搞技术工种，四年沉淀起不了作用。胖东来经常搞一些前沿规则，很理想主义。这个四年不续签的新规，以后别的公司要是跟风效仿就麻烦了。
四年就换新人，听起来好像是培养你，但仔细一想后背发凉啊，四年到期就卷铺盖走人，后面谁能接收你，找新工作不容易，这不是变相失业吗？胖东来这招厉害，四年合同制到期不续签，说是为社会培养人才，让他们成为各行各业的标杆，给人感觉像是四年实习期。四年结束，要么有资本的自己创业，要么转去大型商超接着干本行。否则根本没用，不是搞技术工种，四年沉淀起不了作用。胖东来经常搞一些前沿规则，很理想主义。这个四年不续签的新规，以后别的公司要是跟风效仿就麻烦了。
![其实不懂这种方言的也大概能理解[笑着哭]](http://image.uczzd.cn/8571153937710584739.jpg?id=0)
