河北，男子下班之后，和女同事私会，谁料过程中突发脑出血，抢救之后直接成了植物人。公司认为他和女同事发生不正当关系，造成了不良的内部影响，就按规定将他辞退。可家属认为，公司太不人性了，就起诉索赔38万多。结局有意思了！

张某40多岁，在厂里上班，他身边有个女同事，俩人一个车间，平常低头不见抬头见。

一来二去，俩人就看对了眼，关系慢慢就变得暧昧了，也超出了普通同事的距离。

下班之后，俩人也会单独约着见见面，度过一些属于他们的私人时间。

事发这天，俩人依然是在下班后单独找了个地方你侬我侬，没想到就在做那事的节骨眼上，张某突发脑出血，当场人就不行了。

被紧急送到医院后，张某做了手术，虽然他命是捡回来了，但人却彻底废了。这一次突发的脑出血，让张某成了植物人。

这下往后的日子，张某没有意识、不能动、不能说话，吃喝拉撒只能靠他70多岁老娘伺候了。

事情捅到公司那里后，公司认定两个人都是在职员工，私下这种越界行为严重败坏单位风气，违反公司明文规定，也不合常理道德。

当初厂里的制度，是职代会通过的，白纸黑字写着不许搞这种事。按照公司规章制度，走完所有正规流程，他们直接解除了张某的劳动合同。

这下张某母亲不干了。她觉得，好好的一个人，突发重病成了植物人，已经够可怜了，公司不体谅就算了，还直接把人辞退，太不人性了。

张某母亲直接找了律师打官司，索赔38万，其中就包括违法辞退赔偿、医疗补助、疾病救济费，还让补11个月社保。

但最后的判决结果，真的很现实。

法院明确说了：张某的行为违背公序良俗，也违反公司制度，公司开除流程完全合法，38万的大额赔偿全部不支持。

但有一条，人病了之后有段时间还算劳动关系存续期，单位得给病假工资。

最后酌情判定，公司支付1万多的病假工资，算是尽了一点人情底线。其余所有诉求，全部驳回。社保那块法院管不了，得另找行政部门。

对于这件事，你怎么看？

案例来源：红星新闻 2026-9-13

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